Animateur (trice) de loisirs - DAMMARTIN EN GOELE
Référence : O077260616001543
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Dammartin-en-Goële
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Statutaire, RIFSEEP, 13ème mois, CNAS € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Placé (e) sous la responsabilité du (de la) Directeur (trice) et sous l'autorité de la Cheffe du service périscolaire, vous participerez à l'animation des accueils de loisirs sans hébergement de la Commune et aux différents projets d'animations.
Vous encadrerez et accompagnerez des enfants à 3 à 12 ans.
- Garantir la sécurité des enfants et respecter la règlementation en vigueur
- Répondre aux besoins physiques, affectifs et psychologiques des enfants
- Encadrer et animer la vie quotidienne et les activités de l’ALSH
- Proposer, mettre en œuvre et évaluer des projets d’animation en cohérence avec le projet éducatif de territoire défini par la ville
- Entretenir les relations avec les familles et l’équipe enseignante
- Effectuer des actes administratives et logistiques nécessaires au bon fonctionnement de l’accueil de loisirs (utilisation de la tablette, préparation de sorties)
Profil recherché
Diplômé(e) BAFA
✓ Savoir :
- Connaissance des différents publics (3 à 10 ans)
- Maitrise des règles relatives à l’accueil des enfants : sécurité, hygiène, sens des responsabilités.
- Connaître les consignes de sécurité, maîtriser les gestes de premiers secours et les postures professionnelles à tenir en cas d’accident.
✓ Savoir-être :
- Respecter le devoir de réserve et le principe de discrétion professionnelle.
- Etre à l’écoute des enfants et des familles
- Sens du travail en équipe (élaboration de projets mis en place avec les partenaires municipaux)
- Savoir faire preuve d’initiative et d’adaptation
- Etre autonome, réactif et savoir organiser son temps de travail.
- Dynamique et être force de proposition
- Ponctualité exigée
✓ Savoir-faire :
- Maîtrise des techniques d’animation et d’encadrement – Expérience de l’animation auprès des enfants
- Polyvalence dans la proposition d’activités variées
- Animation des temps de vie quotidienne en tenant compte des besoins, des rythmes de l’enfant et de ses attentes.
- Rendre compte auprès du responsable des difficultés ou évènements rencontrés avec les enfants
- Elaborer le projet pédagogique en collaboration avec le reste de l’équipe et le directeur.
- Proposer, préparer et mener des jeux ou des activités adaptées au public.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
à secretariat.rh@dammartin-en-goele.fr
Monsieur le Maire
79 rue du Général de Gaulle
77230 DAMMARTIN-EN-GOËLE
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
