ANIMATEUR/COORDINATEUR PÉRISCOLAIRE 35/35ÈME (H/F) - Mairie de Gévezé
Référence : O035260724000234
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Gévezé
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Dans le cadre du remplacement d’un agent en disponibilité pour une durée d’un an et sous la direction du responsable du pôle Enfance Jeunesse, l'agent sera chargé de participer à la mise en œuvre de la politique Enfance jeunesse de la ville et d’assurer une qualité de service sur les temps périscolaires et extra scolaires municipaux.
Missions principales :
Participer à la mise en œuvre du projet éducatif.
Participer à la création des projets pédagogiques
Coopérer à la bonne gestion du service
Participer activement à la circulation de l’information ascendante et descendante au sein du service.
Animer les activités périscolaires et extrascolaires des enfants de 3 à 12 ans.
Point d’appui et de soutien pour les agents contractuels sur les temps périscolaires.
Participer aux séjours organisés dans le pôle.
Participer et élaborer des projets d’animations diversifiés afin de diversifier les propositions auprès du public accueilli.
Possibilité de coordonner l’accueil du soir sur les temps scolaires.
Détail des activités :
Participer à l'encadrement et à l’animation des enfants pendant l'interclasse du midi, les temps périscolaires et extrascolaires.
Accueillir les enfants en toute sécurité et bienveillance.
Possibilité de coordonner les équipes d’animation lors de l’accueil du soir.
Veiller à la bonne gestion des matériels et des locaux.
Transmettre l’état des présences des enfants et des agents sur les temps périscolaires et extrascolaires.
Favoriser la communication entre la collectivité et les usagers (rédaction d’articles, conception de support d’affichage, compte rendu de réunions).
Assurer la bonne mise en œuvre des PAI alimentaires et médicaux sur les temps péri et extra scolaires
Réunion d’équipe permanente (projets, pratiques professionnelles, etc…) une fois par semaine.
Au sein d’un open space, poste de travail individuel pour la préparation administrative, des projets et animations.
Profil recherché
Niveau exigé : BAFA, BPJEPS, CAP petite enfance ou équivalent. Un diplôme de direction serait un plus.
Savoir-être :
Capacité à travailler en équipe
Discrétion (devoir de réserve)
Respect des règles et de la hiérarchie
Disponibilité
Réactivité et dynamisme
Connaissances :
Connaissances des obligations du fonctionnaire territorial
Fonctionnement et organisation de la collectivité
Connaissances pédagogiques liées aux différents publics
Techniques d’animation et d’encadrement
Méthodologie de construction de projet d’animation
Réglementation des ACM
Savoir-faire :
Être à l’écoute et savoir dialoguer avec les publics
Faire remonter les informations et les dysfonctionnements au responsable de pôle
Être exigeant et clair dans son comportement
Être maître des activités encadrées
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 12 mois
Spécificités du poste :
Temps de travail annualisé
Horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations de service.
Grande disponibilité pour des congés hors périodes scolaires et possibilités durant les vacances scolaires.
Amplitude du temps de travail effectif ≤ à 10 heures
Affectation du temps de travail dans différentes structures : Accueil Collectif pour Mineurs et accueil périscolaires.
Temps de travail administratif effectué sur un poste de travail individuel au sein d’un open space.
En fonction du profil, une évolution et une pérennisation du poste pourra être envisagé au bout d’un an.
Envoyer lettre de motivation et curriculum vitae à : Monsieur le Maire espace des droits de l’homme – 35850 GÉVEZÉ ou par mail : rh@ville-geveze.fr -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
