DIRECTEUR ACCUEIL COLLECTIF DE MINEURS (H/F) - Mairie de Val d'Izé
Référence : O035260709002293
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Val-d'Izé
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité de la responsable du pôle Enfance Jeunesse, vous assurez la sécurité physique et morale des mineurs, organisez l'accueil des enfants en cohérence avec le projet éducatif de la collectivité. Vous pilotez et managez une équipe afin d’animer la vie quotidienne et les activités de l’Accueil Collectif de Mineurs (ACM
a/ Elaborer et mettre en œuvre le projet pédagogique de l’ACM
• Mettre à jour et faire évoluer le projet pédagogique de l’ACM
• Décliner les projets en projet d’animation
• Etablir les modes de fonctionnement du centre : règles de vie, consignes de sécurité, rythmes de vie des enfants…
b/ Gérer l’équipe d’animateurs
• Recruter les animateurs selon les effectifs
• Animer les réunions d’équipes
• Définir les rôles de chacun, mettre en place les plannings des animateurs et les programmes d’activités
• Organiser les groupes
c/Assurer la gestion administrative et logistique de l’ACM
• Procéder aux déclarations administratives
• Assurer le suivi des effectifs, le pointage des enfants
• Effectuer les achats, réservations nécessaires au bon déroulement des activités
d/ Assurer la surveillance des enfants le temps du midi et le transfert des enfants
Pointer les enfants sur la tablette
Veiller à la sécurité des enfants sur la cour
Profil recherché
• Connaissance des grands principes de la fonction publique (droits et obligations)
• Connaissance de la réglementation relative à l’organisation d’un ACM
• Connaissance des règles de sécurité et d’hygiène en ACM
• Maîtrise de la conduite de projet (élaboration et mise en œuvre)
• Capacité à manager et piloter une équipe
• Maitrise des techniques d’animation et d’encadrement
• Connaissance du développement global de l’enfant
• Capacité d’observation et d’analyse
• Avoir le sens du travail en équipe, de la rigueur et une capacité d’adaptation
Titulaire BAFD
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Cv + lettre de motivation + copie du BAFD ou diplôme equivalent
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Responsable de structure d'accueil de loisirs
