ANIMATEUR(TRICE) POLYVALENT(E) PÉRISCOLAIRE - JEUNESSE - Mairie d'Acigné
Référence : O035260626002019
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Acigné
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La Ville d'Acigné (7 400 habitants) - Rennes métropole - recrute par voie de mutation ou à défaut contractuelle, un/une
Animateur(trice) polyvalent(e) Périscolaire - Jeunesse à compter du 1er septembre 2026, à temps complet.
Sous l’autorité du directeur Scolaire-Enfance-Jeunesse-Sport, et en collaboration avec la coordinatrice périscolaire et le responsable du Service Jeunesse, vous serez chargé des missions suivantes :
JEUNESSE, sous la responsabilité de la responsable du secteur Jeunesse :
- Participe à l’élaboration et l’animation du projet pédagogique concernant l’accueil de loisirs « Espace Jeunes ».
- Conçoit et anime la mise en place des activités et des projets qui en découlent auprès des jeunes de 10 à 17 ans.
- Participe aux séjours organisés dan le cadre du programme d’activité estival
PERISCOLAIRE, sous la responsabilité de la coordinatrice périscolaire :
- Présence en surveillance du midi (11h45-13h50) et étude surveillée (16h-18h) les jours scolaires – Référent périscolaire sur l’école élémentaire publique.
- Soutien à l’organisation des services périscolaires suivants : pédibus, spectacle de Noël, Temps d’Activités Périscolaires, Lire et faire lire.
Profil recherché
Diplôme(s) & Savoirs :
- BPJEPS LTP (avec UC « Diriger un accueil collectif de mineurs) ou DUT Carrières sociales exigé.
- Expérience auprès du public enfant (6-10 ans) et en animation auprès du public jeune 10-17 ans.
- Capacité d’organisation, d’autonomie et sens du travail en équipe.
- Capacité d’écoute, d’adaptation aux publics, sens relationnel.
- Capacité à assurer les responsabilités de la direction d’un accueil collectif de mineurs.
Compétences/formations supplémentaires serait un vrai plus :
- prévention et régularisation des situations conflictuelles entre et avec les enfants de 6 à 10 ans
- accueil et accompagnement des enfants en situation de handicap ou à besoins particuliers (TSA, TDAH, troubles du comportement, …)
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Transmettre CV et lettre de motivation avant le 31 juillet 2026 à :
Monsieur Cédric BESNARD,
Directeur Scolaire Enfance-Jeunesse-Sport
par courriel : cedric.besnard@ville-acigne.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Animatrice éducative / Animateur éducatif accompagnement périscolaire
