DIRECTION ADJOINTE PÉRISCOLAIRE ET EXTRASCOLAIRE (H/F) - Mairie de Saint Aubin d'Aubigné
Référence : O035260724001971
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Aubin-d'Aubigné
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Direction de l’Accueil Périscolaire du soir Direction de l’ALSH Extrascolaire (5 semaines minimum par an)
Animation sur temps périscolaire du midi
Animation à l’ALSH Périscolaire des Mercredis
Animation à l’ALSH Extrascolaire
Missions de direction :
En lien avec la coordinatrice des ACM et sous la responsabilité hiérarchique du directeur Enfance-Jeunesse :
- Encadrer l’équipe d’animation permanente ou occasionnelle
- Animer les réunions d’équipe
- Elaborer et participer au projet pédagogique de la structure
- Gérer les relations avec les familles
- Gérer et commander le matériel pédagogique
- Organiser le(s) mini-séjours de l’été et encadrer au moins un des séjours.
- Garantir la sécurité physique et affective des enfants en véhiculant les valeurs de la pédagogie bienveillante auprès des équipes d’animation.
- Participer à la définition des orientations éducatives et au projet de la structure
Missions d’animation :
- Veiller au bien-être moral et physique des enfants
- Accueil des enfants et des parents
- Préparer, organiser, animer et évaluer des animations adaptées au public accueilli, lors du temps méridien et des mercredis (période scolaire).
Missions occasionnelles :
- Participer aux animations évènementielles (Arbre de Noël, Carnaval, …) de la Commune. - Assurer des remplacements d’agents d’animation sur le temps périscolaire du matin.
Temps de travail annualisé.
Horaires décalés et variables selon les périodes de vacances et les périodes scolaires.
4 semaines de congés payés sur 5 fixées pour contraintes de service.
Très occasionnellement : travail les samedis
Profil recherché
BPJEPS Loisirs Tout Public ou diplôme(s) de niveau équivalent ou supérieur permettant d’assurer des fonctions de direction d’accueil collectif de mineurs.
Connaissances et compétences requises
- Maitrise des techniques d’animations
- Connaissance sur les publics de mineurs (rythmes et besoins)
- Maitrise des réglementations s'appliquant aux accueils collectifs de mineurs
- Maitrise de techniques de management et d'animation d'équipe
- Capacité à proposer et mettre en place des animations ludiques et éducatives
- Techniques et outils de communication
- Notions de base en informatique
Qualités requises
- Aptitude au travail en équipe
- Capacité à rendre compte à sa hiérarchie
- Qualités relationnelles, sens de l'écoute, capacité à gérer les conflits
- Capacité à fédérer les équipes, à impulser une dynamique
- Sens du service public et discrétion professionnelle/réserve
- Créativité, prise d'initiatives, bienveillance
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Si vous souhaitez postuler, adressez votre courrier de candidature + CV à Madame la Maire par mail à dgs@saint-aubin-daubigne.fr ou voie postale.
Recrutement direct dans le cadre du recrutement sur un emploi permanent ou à défaut contractuel. Rémunération statutaire + régime indemnitaire +participation mutuelle
Adhésion COS.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe, Animateur principal de 1ère classe, Animateur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 24/08/2026
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Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
