Animateurs/trices Jeunesse - MAIRIE DE BOUGUENAIS
Référence : O044260709001588
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Bouguenais
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Débutant
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Poste à temps non complet qui évoluera à temps compet fin 2026, rattaché à la filière animation.
Cadre d’emploi des Adjoints d’animation.
Accessible aux personnes reconnues travailleur handicapé (RQTH)
VOTRE ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL
Sous la supervision du responsable de service Jeunesse et de la directrice de l’espace jeunes pendant les vacances, vous concevez, proposez et mettez en œuvre des activités d’animation et de loisirs dans le cadre du projet de service jeunesse, en lien avec le Projet Educatif Global de Territoire et les politiques publiques de la Ville. Passage du poste à 100% en novembre 2026
Animateur jeunesse
• Participer à la construction, la conduite et l’évaluation du projet pédagogique jeunesse
• Veiller à la sécurité physique et affective des jeunes sur l’ensemble des actions
• Elaborer des partenariats
• Assurer l’animation pendant les vacances solaires selon le planning établi en référence 14-17 ans
• Coordination et animation d’actions à destination des jeunes (accompagnement emploi jeune, rencards, CPS au lycée et au collège, baby sitting, dispositif argent de poche, accompagnement à la recherche de stage…)
• Animation du Pass+
• Participer à la fête du jeu en lien avec les partenaires
• Intervention sur la pause méridienne en espace éducatif auprès des CM2 (actions de prévention notamment)
Directeur séjour 13-15 ans été
• Assurer la sécurité physique et affective des jeunes
• Manager les équipes d’animation
• Elaborer le projet et le bilan pédagogiques
• Encadrer l’organisation des espaces et du matériel
• Gérer le budget alloué aux activités
• Assurer la relation au service et aux familles
Activités secondaires, transverses :
• Toute autre activité nécessaire au bon fonctionnement du service, en lien avec l’activité de la direction.
• Suppléance du directeur de l’espace jeunes en cas d’absence
Profil recherché
Savoirs :
- Appréhender les grandes étapes du développement de l’enfant (connaissance du public jeune)
- Connaître la réglementation en matière d’accueil des mineurs
- Connaître les différentes techniques d’animation (jeux de cours, activités manuelles, etc.)
- Maitriser la notion de projet
Savoirs faire :
- Encadrer et animer un groupe de jeunes, prendre en compte les différences de chacun
- Construire, conduire et évaluer un projet d’animation et pédagogique
- Travailler en équipe
- Repérer les jeunes en difficulté et être relais auprès des services partenaires
- Participer à l’éducation des jeunes en intégrant dans les activités les valeurs fondamentales tels que la socialisation, la responsabilisation, l’autonomie, la politesse, le respect des règles, la tolérance
- Encadrer un séjours jeunesse
Savoirs être :
- Faire preuve de motivation et de dynamisme
- Doté d’un bon relationnel et d’une capacité d’écoute
- Savoir faire preuve de discrétion et de neutralité
- Adaptabilité
- Force de proposition et capacité à mobiliser des partenaires ou son équipe
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Ces missions vous intéressent !
Venez rejoindre nos équipes d’animation.
Adressez-nous votre CV et lettre de motivation avant le 07/08/2026
Par mail @ : parcourspro@ville-bouguenais.fr
Par courrier* : Mairie de Bouguenais – Direction des Ressources Humaines
BP 4109 - 44341 BOUGUENAIS cedex
Référence de l’offre : 26/69/EJ -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Emploi contractuel de cat. B, Emploi contractuel de cat. C
-
Art. L332-8 disposition 1 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi spécifique. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 17/08/2026
-
Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
