Animateur(trice) « passerelle » - MURS ERIGNE
Référence : O049260629001852
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Mûrs-Erigné
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
L'animateur passerelle accompagne les enfants dans la transition entre les accueils de loisirs (enfance) et l'Espace Jeunes. Il favorise leur autonomie, leur intégration et leur participation à des projets adaptés à leur âge, tout en assurant leur sécurité physique, affective et morale
Accueil et accompagnement
• Accueillir les enfants et les jeunes dans un climat bienveillant.
• Favoriser l'intégration des préadolescents au sein de l'Espace Jeunes.
• Être à l'écoute des besoins des enfants, des jeunes et de leurs familles.
• Assurer la sécurité physique, affective et morale des publics accueillis.
Animation
• Concevoir, préparer et animer des activités variées (sportives, culturelles, artistiques, scientifiques, citoyennes…).
• Développer des projets répondant aux attentes des préadolescents.
• Encourager l'autonomie, la prise d'initiative et la participation des jeunes.
• Accompagner les jeunes dans la réalisation de leurs projets.
Intervention sur les différents temps
En accueil périscolaire :
• Participer à l'encadrement des temps du matin, de la pause méridienne et/ou du soir.
• Proposer des animations adaptées au rythme des enfants.
Les mercredis :
• Organiser et animer des activités et sorties.
• Favoriser les temps de découverte et de socialisation.
Pendant les vacances scolaires :
• Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre du programme d'animation.
• Encadrer les séjours, sorties et projets spécifiques.
• Développer des actions passerelles entre l'accueil de loisirs et l'Espace Jeunes.
Travail en équipe
• Participer aux réunions de préparation et de bilan.
• Travailler en collaboration avec les équipes enfance et jeunesse.
• Participer à l'élaboration du projet pédagogique.
• Assurer la transmission des informations utiles à l'équipe.
Relations avec les familles
• Accueillir et informer les familles.
• Favoriser une relation de confiance.
• Valoriser les activités et les projets réalisés.
Adopter des pratiques professionnelles respectueuses de l’environnement et contribuer, à son niveau, à la mise en œuvre de la transition écologique dans les activités quotidienne
Profil recherché
Avoir connaissance
• du développement de l'enfant et du préadolescent
• de la réglementation des accueils collectifs de mineurs (ACM)
• des techniques d'animation et de conduite de projets
Concevoir et animer des activités.
Gérer un groupe d'enfants et de jeunes.
Travailler en équipe.
Adapter sa posture selon les publics.
Gérer les conflits avec bienveillance
SAVOIRS ETRE
Sens de l'écoute.
Bienveillance.
Dynamisme.
Créativité.
Esprit d'équipe.
Sens des responsabilités.
Disponibilité.
Capacité d'adaptation
CONDITIONS D'EXERCICE
Intervention en accueils périscolaires, les mercredis et durant les vacances scolaires.
Horaires variables selon les périodes d'activité.
Participation ponctuelle à des sorties, mini-camps ou séjours.
Travail en lien avec les équipes enfance, jeunesse et la direction de la structure
Diplômes souhaités : BAFA, BPJEPS, CPJEPS ou diplôme professionnel de l'animation apprécié.
PSC1 souhaité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 12 mois
Rémunération suivant les grilles indiciaires + prime IFSE mensuelle
Transmettre lettre de motivation + CV -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
