Animateur.trice Atelier DANCE HALL / RNB et MODERN JAZZ - FORT-DE-FRANCE
Référence : O972261022001060
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Fort-de-France
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Organisation d’événements culturels : participer à la planification et des événements artistiques et culturels locaux ;
Promotion des activités culturelles : participer à la valorisation des actions culturelles auprès des habitants via divers canaux de
communication ;
Gestion des équipements culturels : contribuer au suivi et à l'administration des infrastructures culturelles (médiathèques, centres culturels) ;
Médiation culturelle : contribuer au développement de projets visant à favoriser l'accès à la culture pour tous les publics ;
Partenariats culturels : favoriser la collaboration avec les associations, artistes et institutions culturelles locales ;
Assurer la gestion administrative liée à l'activité
Élaborer un programme d’activités adapté au public cible
Définir les objectifs pédagogiques ou sociaux
Préparer les supports et le matériel nécessaires
Planifier les séances en lien avec la structure
Encadrer et animer les groupes
Favoriser la participation active des usagers
Veiller au respect des règles de sécurité et de vie collective
Créer un climat de confiance et d’écoute
Identifier les besoins des participants
Encourager l’autonomie et la créativité
Assurer le suivi des inscriptions et de la fréquentation
Profil recherché
Titulaire d'un BAFA / BPJEPS / Diplôme en animation, éducation, culture ou domaine spécifique à l'atelier
Compétences requises :
Techniques d’animation de groupe
Méthodologie de projet
Connaissance du public ciblé
Notions en réglementation des accueils collectifs (si public mineur)
Maîtrise du domaine d’atelier (artistique, culturel, etc.)
Sens du contact
Pédagogie
Patience et bienveillance
Capacité à gérer un groupe
Esprit d’équipe
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci de bien vouloir adresser votre lettre de motivation et CV en précisant l'intitulé exact du poste par courriel de contact ou courrier à :
Monsieur Le Maire Ville de de Fort-de-France
Angles Boulevard Général de Gaulle et Rue République
BP 642
97 262 FORT-DE-FRANCE Cédex
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe, Animateur, Animateur principal de 1ère classe, Animateur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 25/11/2026
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Chargée / Chargé de production culturelle
