GESTIONNAIRE DE L'INTENDANCE DES EVENEMENTS CULTURELS F/H - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA REUNION
Référence : O974261113000014
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Saint-Denis
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Un poste de Gestionnaire de l'intendance des évènements culturels est à pourvoir au sein de la Direction de la Culture - Service Coordination des Équipements.
Sous l'autorité du (de la) Responsable de service, l'agent participe à l'organisation et à l'évaluation des manifestations et des évènements culturels pilotés par la Direction et les établissements culturels de la collectivité. Il/Elle assure l'interface entre les différents services de la direction, les établissements culturels et les partenaires internes et externes de la Collectivité. Il/Elle veille également au respect de la réglementation en matière de sécurité dans les établissements recevant du public.
- Gérer et suivre les dossiers et les activités de son domaine d'intervention
- Contribuer activement à l'organisation matérielle des évènements et/ou manifestations pilotées par la Direction et les établissements culturels de la Collectivité.
- Participer à l'organisation d'actions culturelles
- Anticiper l'organisation des manifestations et événements culturels;
- Participer au recensement chiffré et qualitatif des besoins liés à chaque manifestation ou événement ;
- Suivre la mise en oeuvre des moyens matériels et techniques nécessaires pour chaque manifestation et événement en lien avec les services de la DMG et l'agent en charge de la coordination des équipements culturels.
- Faire appliquer la règlementation propre au bâtiment et aux établissements recevant du public (ERP)
- Veiller au respect de la réglementation en matière de sécurité lors d'organisation de manifestations ou d'événements recevant du public.
- Participer à l'évaluation des projets
- Participer à l'évaluation des manifestations et des événements.
- Réaliser le suivi administratif et le bilan des activités
- Rédiger des rapports, notes, courriers, etc.
- Élaborer et/ou suivre les tableaux de bord
- Assurer l'interface avec les services, les prestataires et les techniciens
- Assurer l'interface entre la direction/service de la coordination, les responsables des établissements culturels, les directions de moyens de la collectivité et les partenaires extérieurs.
- Assurer une veille juridique et réglementaire dans son domaine d'intervention
La liste des activités indiquées est non exhaustive. Elle peut évoluer selon les nécessités et les besoins du service.
Profil recherché
- Fonctionnement de la collectivité et de son environnement
- Cadre réglementaire et législatif des politiques culturelles
- Histoire de La Réunion
- Normes et règles de sécurité des ERP
- Règles de sécurité pour l'accueil de groupes
- Outils bureautiques et informatiques
- Techniques rédactionnelles
- Respecter et faire respecter les règles d'hygiène et de sécurité
- Savoir communiquer en s'adaptant aux différents types d'interlocuteurs internes et/ou externes
- Sens des relations humaines
- Sens de l'organisation
- Sens des responsabilités
- Sens de la communication
- Esprit d'analyse et de synthèse
- Esprit d'équipe
- Capacité d'adaptation professionnelle
- Rigueur
- Autonomie
- Disponibilité
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Pour postuler, merci de préparer les documents suivants :
Lettre de candidature adressée à Monsieur le Président du Conseil Départemental de la Réunion, précisant obligatoirement les références de l'offre
Curriculum Vitae
Diplôme requis
Pièce d'identité
Arrêté de dernière position administrative si vous êtes titulaire de la Fonction Publique
Toute candidature parvenue par une autre voie que la voie numérique via le dépôt de candidature en ligne ne sera pas prise en considération. Merci de postuler sur le site du département.
La Collectivité se réserve le droit de vérifier les références du candidat et d'organiser des tests ou mises en situation afin d'apprécier les savoir-faire du candidat en situation de travail. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 28/12/2026
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Chargée / Chargé de production culturelle
