Animateur(trice) du Relais Petite Enfance - Mairie de NOZAY
Référence : O091260623001105
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Nozay
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous la responsabilité du Directeur du Pôle Famille, l'animateur(trice) du Relais Petite Enfance contribue à l’amélioration et à la professionnalisation de l’accueil individuel. Informe et accompagne les familles et les professionnelles. Suit les objectifs de la CAF en lien avec l’agrément.
Mission 1 : Être force de proposition pour les missions de parentalité
• Favoriser la mise en relation de l’offre et de la demande d’accueil du jeune enfant.
• Participer à une fonction d’observation des conditions locales d’accueil du jeune enfant.
Mission 2 : Être le guichet d’accueil pour les familles nozéennes
• Informer sur les conditions d’accès et d’exercice de la profession d’assistant maternel.
• Délivrer une information générale de premier niveau en matière de droit de travail et orienter vers les interlocuteurs privilégiés en cas de questions spécifiques.
Mission 3 : Favoriser le lien avec les professionnelles de la Petite Enfance
• Contribuer à la professionnalisation de l’accueil individuel en permettant aux professionnels de secteur de se rencontrer et d’échanger sur leurs pratiques professionnelles de façon à favoriser la construction d’une identité professionnelle
• Proposer des matinées d’éveil aux enfants accueillis par des assistants maternels afin de favoriser la socialisation de ces enfants et de rompre l’isolement des professionnels.
Mission 4 : Gestion administrative du RPE
• Assurer la gestion administrative liée au fonctionnement du service (bilan annuel, suivi des subventions, renouvellement de l’agrément, budget…)
Profil recherché
Diplôme : Educateur(trice) de jeunes enfants (EJE)
• Le savoir
- Maitriser l’environnement de la petite enfance (les différents modes d’accueil, le développement de l’enfant et ses besoins)
- Connaitre le cadre réglementaire et législatif relatif à l’activité d’assistant maternel (maitrise de la convention collective du particulier employeur)
- Connaitre les champs de compétence des partenaires (CAF, DPMIS, …)
- Identifier les procédures administratives
- Maitriser le volet RH d’employeur
- Maitriser la gestion budgétaire du service
- Maitriser les outils informatiques
• Le savoir-faire
- Capacités organisationnelles
- Capacités relationnelles
- Maitriser la méthodologie de projets (création, rédaction, mise en œuvre, suivi)
- Animer un groupe d’adultes lors d’activités collectives ou de réunions
- Accueillir et renseigner les administrés
- Mobiliser les partenaires
- Rédiger les documents administratifs relatifs au service
- S’informer et se documenter (veille juridique)
- Rendre compte des dysfonctionnements
- Savoir organiser le travail et effectuer l’évaluation avec des tableaux de bord (Excel) pour un suivi des actions menées en direction des différents publics
• Le savoir-être
- Anticipation et réactivité
- Rigueur et gestion des priorités
- Esprit d’équipe et collaboration
- Ecoute et bienveillance
- Discrétion professionnelle et de devoir de réserve
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Place de la Mairie
91620 NOZAY -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Educateur de jeunes enfants
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Animatrice / Animateur de relais assistantes maternelles
