Animateur.trice Relais Petite Enfance - MAIRIE D'HERBIGNAC
Référence : O044260811001030
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Herbignac
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Située entre mer et Brière, Herbignac est une ville très attractive qui connaît un dynamisme croissant caractérisé par une augmentation de sa population, une activité économique importante et un développement de ses infrastructures.
Missions :
Sous la responsabilité de la Directrice Solidarité et Petite enfance de la Ville d’Herbignac, vous animez un relais petite enfance (RPE) sur le territoire de 4 communes (Herbignac, La Chapelle des Marais, Saint-Lyphard et Assérac).
Le RPE est un lieu d’informations et d’accompagnement des familles sur l’ensemble des modes d’accueil animé par 2 agents. Il améliore la qualité et la professionnalisation de l’accueil individuel.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o044260811001030-animateur-trice-relais-petite-enfance?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Savoir-faire :
• Adapter son intervention professionnelle en fonction des situations
• Apaiser une situation de tension en adoptant un mode de communication et des actions appropriées
• Maîtriser la prise de note et rédaction de comptes-rendus, bilans Connaître la conduite de projet
• Connaître les méthodologies relatives aux enquêtes de satisfaction et aux statistiques
Qualités relationnelles :
• Concevoir, transmettre et/ou présenter un message en adaptant le fond et la forme suivant l’auditoire
• Pratiquer une écoute active
• Préparer et animer des réunions d’échange
• Créer des conditions de confiance réciproque
• Aider son interlocuteur à identifier ses besoins et de trouver ou construire une solution
• Être disponible et faire preuve de discrétion professionnelle
• Savoir travailler en équipe
• Savoir rendre compte de son activité à son supérieur hiérarchique
Contraintes du poste :
• Déplacements fréquents sur les 4 communes membres.
• Disponibilité en soirée pour assurer les permanences au public et l’organisation des soirées à thème
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Temps non complet: 28 heures par semaine
Rémunération : traitement indiciaire + régime indemnitaire + prime annuelle + participation employeur à la prévoyance et à la mutuelle labellisée
Entretiens prévus le lundi 21 septembre après-midi
Candidature (CV + lettre de motivations) à adresser à drh@herbignac.com
Pour toute information complémentaire, vous pouvez contacter Marlène OLIVIER, responsable ressources humaines au 02.40.88.90.01 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Educateur de jeunes enfants
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 02/11/2026
-
Animatrice / Animateur de relais assistantes maternelles
