ANIMATRICE POINT INFORMATION JEUNESSE - MAIRIE DE BEHREN LES FORBACH
Référence : O057260908000882
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Behren-lès-Forbach
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Au sein de la Maison des services, l’animateur/rice Point Information Jeunesse sera placé(e) sous l’autorité de la cheffe du service Politique de la ville.
Elle ou il est chargé(e) de l’accueil, de l’animation et du suivi des actions du Point Information Jeunesse. A ce titre, l'agent travaillera en transversalité avec les autres services municipaux et les différents partenaires (Mission locale, France Travail, CMSEA, Centre social ASBH, CIDJ, CIO…).
Missions principales :
Accueil, information et accompagnement des jeunes (12-29 ans)
- Accueillir quotidiennement les jeunes, apporter des réponses et/ou les orienter vers les différents partenaires en fonction des demandes (bourses formations, logement, alternance, emploi, etc).
- Gérer les dispositifs de bourses au permis et bourses BAFA (accompagnement administratif, suivi financier et humain).
- Contribuer à l’organisation des évènements en direction de la jeunesse (forum job, animations, etc).
- Proposer et animer des activités numériques et culturelles pendant les congés scolaires (réalité virtuelle, 3D, École des Robots, Micro-Folie, etc.).
- Gérer la Web Radio : encadrement technique, choix des thématiques avec les jeunes, captation et diffusion.
- Rédiger les documents nécessaires à la labellisation Info Jeunes.
- Participer à des formations Info Jeunes (Reims, Nancy, Metz, Strasbourg, visios).
Projets transversaux et partenariats
- Participer à diverses réunions et commissions : CAFPF, Axe Ambition Insertion, CCAS, etc.
- Élaborer des supports de médiation culturelle et de présentation pour les ateliers organisés avec la Cité Educative.
- Concevoir les fiches projets, suivis et bilans des actions menées dans le cadre de la Cité Éducative et du service.
- Développer et coordonner des partenariats (La Cravate Solidaire, PAEJEP, etc.).
+ Coordination et animation du dispositif Micro-Folie
- Planifier les Micro-Folies mensuelles (Maison des Services, collèges, etc.) autour de thématiques précises.
- Créer les playlists et effectuer des recherches documentaires sur les œuvres et les artistes.
- Assurer la médiation culturelle et la gestion technique du matériel Micro-Folie.
Profil recherché
Compétences et qualités requises
- Polyvalence, sens du service public.
- Capacités rédactionnelles et organisationnelles
- Capacités relationnelles et d’adaptation
- Capacité à assurer la première maintenance des équipements informatiques
- Capacité à comprendre et à répondre aux besoins des usagers
- Capacité à travailler en équipe et en réseau
- Compétences dans l’animation de groupes et qualités pédagogiques
- Connaissance du public jeune (12/25 ans).
- Bonne maîtrise des outils informatiques et multimédias (logiciels bureautiques…)
- Rigueur, disponibilité et dynamisme souhaité
Profil
Diplôme et/ou expérience relevant du secteur de l’animation socio-culturelle avec une connaissance de l’information jeunesse et une compétence particulière dans le domaine des nouvelles technologies.
Diplômes appréciés
Brevet ou Diplôme d'Etat dans le secteur de l'animation (Brevet d'Aptitude à la Fonction d'Animateur –BAFA ou BAFD) ou un BPJEPS (Loisirs Tous Publics/Animation socio-culturelle/techniques de l’information et de la communication).
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Rémunération statutaire + régime indemnitaire + titres restaurant + participation à la complémentaire santé et prévoyance
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint administratif
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 09/12/2026
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Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
