Archiviste H/F - REGION GRAND EST
Référence : O067260828000697
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils régionaux
- Localisation : Châlons-en-Champagne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Missions de la Direction :
Le service assure la collecte, la gestion, la conservation, la communication et la valorisation des archives (papier et numériques) produites par les services de la collectivité et par les organismes associés.
Missions principales :
Participe à la préservation, l’enrichissement et la valorisation des archives physiques et électroniques:
- Assistance et conseil aux services
- Collecte et gestion des documents d’activité
- Classement et description des fonds
- Conservation des fonds
- Communication et valorisation des fonds
Missions spécifiques :
Chargé de projet data et intelligence artificielle pour le service
Pilote certains volets des projets d’archivage électroniques
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o067260828000697-archiviste?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Savoir :
- Culture générale
- Cadre législatif et réglementaire applicable aux archives
- Normes et techniques de conservation d’archives, quel que soit leur support
- Maitrise des techniques spécifiques aux archives électroniques
- Maîtrise des outils informatiques : logiciels métier, bureautique
- Maîtrise des normes de description archivistique : ISAD(G), ISAAR(CPF) et de la DTD EAD (XML/EAD 2002, EAD3) ; connaissance des environnements de production et de diffusion d’instruments de recherche en XML
- Notions en science des données appliquée aux archives : modélisation, schémas de métadonnées (Dublin Core, RIC-O), interopérabilité et valorisation des données archivistiques
- Culture des enjeux et des outils d’intelligence artificielle appliqués aux métiers des archives (OCR, reconnaissance d’entités nommées, classification automatique, génération assistée de descriptions)
- Règles et principes du classement et de l’analyse archivistiques
Savoir-faire
- Capacité rédactionnelle
- Capacité d’analyse et de synthèse
- Capacité à travailler de façon autonome
- Capacité à travailler en équipe
- Capacité à rendre compte
- Interpréter et appliquer la règlementation dans le domaine des archives
- Identifier la demande, retrouver et structurer l’information
- Capacité à piloter un projet transversal
- Maîtrise de la production d’instruments de recherche en XML/EAD
Savoir-être :
- Aptitude physique
- Esprit d’analyse et de critique
- Sens de l’organisation et de l’observation, rigueur
- Qualités relationnelles et pédagogiques
- Sens du service au public
- Sérieux et discrétion
Qui sommes-nous ?
La Région est la collectivité locale qui constitue le plus vaste échelon de l’organisation territoriale en France, caractérisée par l’étendue de son territoire et son rôle stratégique. Elle est dotée de la personnalité morale et de l’autonomie administrative et financière. Elle agit à une échelle stratégique, au-delà du quotidien immédiat des habitants. La région définit des politiques publiques dans le cadre fixé par la loi, en lien avec l’État et les autres collectivités.
Son assemblée délibérante est le Conseil régional, élu au suffrage universel. Le Président du Conseil régional, élu par les conseillers régionaux, est l’autorité territoriale : il est le chef de l’administration régionale, l’employeur des agents, et il est le représentant de l’État dans le domaine de la coordination économique. Son rôle est essentiel pour négocier les grands contrats de plan avec l’État et l’Union Européenne (gestion des fonds européens). La Région est l’échelon de la planification à long terme, du développement économique et de la gestion des grands services publics d’intérêt régional, ce qui en fait un employeur axé sur l’ingénierie de projets et la stratégie territoriale.
Les compétences de la région portent principalement sur le développement économique et l’aménagement du territoire. Elle est notamment chef de file de l’aide aux entreprises, de l’innovation et de l’attractivité du territoire. Elle organise également les transports régionaux (trains régionaux, cars interurbains) en dehors des périmètres métropolitains, la planification territoriale, la formation professionnelle et l’apprentissage. La région intervient aussi dans la transition écologique, l’aménagement durable et le numérique.
La région joue un rôle central dans les politiques éducatives et de formation. Elle est responsable de la construction, de l’entretien et du fonctionnement des lycées, ainsi que de l’équipement pédagogique et numérique de ces établissements. Elle est responsable de l’apprentissage et accompagne les parcours de formation tout au long de la vie, en lien étroit avec les besoins économiques locaux et les évolutions des métiers.
Travailler au sein d’un Conseil régional, c’est s’inscrire dans une administration dont les projets se mesurent à l’échelle d’un territoire entier. Les métiers y sont souvent spécialisés et stratégiques : experts en développement économique, gestionnaires de fonds européens, urbanistes, ingénieurs en transport, personnels techniques des lycées… Si vous êtes à la recherche d’une carrière où vous pourrez piloter des projets d’envergure, influencer la compétitivité d’un territoire et contribuer aux grandes transitions (énergie, numérique), la Région offre un environnement professionnel exaltant et tourné vers l’avenir.
À propos de l'offre
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Merci de bien vouloir postuler à cette offre (CV et lettre de motivation obligatoires) directement sur notre site internet en indiquant les références de l’annonce.
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché de conservation du patrimoine, Attaché principal, Attaché principal de conservation du patrimoine
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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*Archiviste*
