ASSISTANT / ASSISTANTE SERVICE SOCIAL - COLLECTIVITE TERRITORIALE DE MARTINIQUE
Référence : O972260518001749
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics locaux
- Localisation : Fort-de-France
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Placé(e) sous l'autorité du responsable circonscription centre 2, vous serez chargé d'assurer le suivi social et de contribuer à l'accompagnement social et éducatif des enfants et jeunes majeurs.
Missions
Assure le suivi social, éducatif et administratif des mineurs et des jeunes majeurs de 0 à 21 ans confiés à l'Aide Social à l'Enfance dans le cadre du placement en institution ou en famille d'accueil
Contribue à l'accompagnement social et éducatif de l'enfant/jeune
Activités
Accompagnement socio-éducatif des mineurs et jeunes majeurs confiés à l'Aide Sociale à l'Enfance
Accompagnement social et éducatif des familles
Concevoir des projets de vie et des projets individualisés
Evaluer la situation individuelle, familiale et sociales des enfants
Informer les jeunes et faire de la prévention
Accompagner les jeunes dans leurs démarches
Analyser et diagnostiquer des situations de maltraitance dans le cadre de la protection de l'Enfance
Organiser la prise en charge des enfants dans le cadre de la protection de l'Enfance
Effectuer les entretiens et le suivi des mineurs en permanence et à domicile
Rédiger des rapports d'évaluation et de fin de suivis
Assurer les visites médiatisées familles et enfants
Apporter son expertise métier en réunion disciplinaire
Désamorcer les situations potentielles de tensions ou conflits
Assurer une veille métier dans son domaine d'activité - Assurer des astreintes
Profil recherché
Compétences requises
Utiliser les outils bureautiques et collaboratifs
Avoir des connaissances relative à la réglementation liée à la petite enfance, à la protection de la famille et de l'enfant
Posséder des connaissances sur le développement psychomoteur et psychoaffectif de l'enfant
Avoir été sensibilisé aux techniques de gestion des conflits - Faire preuve d'écoute active
Posséder des techniques d'observations comportementales
Maîtriser les procédures de prévention et de signalement des actions de maltraitance
Connaître la réglementation en matière de handicap
Savoir établir une relation de confiance
Conduire un entretien en relation d'aide
Elaborer un projet individualisé
Animer et conseiller un groupe
Encadrer un jeune en difficulté
Rédiger des rapports d'évaluation sociale
Rédiger des rapports d'évolution de l'enfant/du jeune
Travailler en partenariat
Alerter sur une situation à risque
Identifier et évaluer un enfant en danger ou en risque de danger - Appliquer les règles de confidentialité
Avoir le sens des relations humaines
Faire preuve de discrétion
Avoir de bonnes capacités d'adaptation
Avoir le sens de l'initiative
Faire preuve d'empathie
Avoir le sens de la pédagogie
Conditions d'exercice requises
Déplacements liés au poste de travail
Gestion des conflits et des situations complexes
Véhicule à réserver au préalable
Formations
Risques physiques : exposition à la circulation, contraintes posturales, fatigue oculaire
Risque liés aux déplacements : accidents de la route, chutes diverses (sol glissant, sol encombré, terrain escarpé)
Risques liés à des situations de travail : agression par les usagers et les riverains, agression par les enfants et les jeunes majeurs
Risques psychosociaux : (charge mentale, travail dans l'urgence, impératif de délai, multiplicité des tâches, surcharge de travail, stress)
Travail en équipe pluridisciplinaire
Travail en partenariat et en réseau
Qui sommes-nous ?
Un Centre de gestion est un établissement public administratif local chargé d’accompagner les collectivités territoriales dans la gestion de leurs ressources humaines, et organise également les concours pour les catégories A, B et C. Il joue un rôle essentiel dans le bon fonctionnement de la Fonction publique territoriale, et est le partenaire stratégique des employeurs locaux. Il en existe un par département, à quelques exceptions près, et sont gouvernés par un Conseil d’Administration et un Président, élus pour un mandat de 6 ans.
Les collectivités employant moins de 350 agents sont obligatoirement affiliées au Centre de gestion de leur département. Celles employant plus de 350 agents peuvent demander à bénéficier d’une affiliation volontaire, d’une adhésion à un socle de compétences ou recourir au Centre de gestion pour l’exercice de missions facultatives.
Premiers établissements mutualisateurs et tiers de confiance des collectivités, les Centres de gestion représentent un repère pour les collectivités et les établissements publics. Ils permettent ainsi aux petites collectivités d’accéder à un niveau de professionnalisation équivalent à celui des grandes structures. Ils ont pour mission d’assister les collectivités locales dans leurs obligations statutaires et dans la gestion de leurs agents publics. Leur objectif est de garantir une Fonction publique territoriale professionnelle, équitable et de qualité, quel que soit le niveau de ressources ou la taille de la collectivité.
- L’emploi et le recrutement : le CDG organise les concours et examens professionnels de la Fonction publique territoriale. Il gère également les bourses de l’emploi pour mettre en relation candidats et employeurs.
- La gestion des carrières : il accompagne les collectivités dans le suivi administratif de leurs agents (avancements, retraites, dossiers de santé) et assure le secrétariat des instances paritaires.
- La santé et la sécurité au travail : le CDG peut employer des médecins du travail, des infirmiers, des ergonomes et des conseillers en prévention pour améliorer les conditions de travail des agents sur le terrain.
- Le conseil et l’accompagnement : il apporte un conseil juridique en matière de fonction publiques et aide les collectivités territoriales à structurer leur organisation.
À propos de l'offre
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Les candidatures (Lettre de motivation, C.V. actualisé et copie des diplômes correspondants) devront être adressées à :
M. Le Président du Conseil Exécutif de la CTM
Uniquement par voie dématérialisée, à l’adresse ci-dessous, en précisant l’intitulé du poste dans l’objet du mail , à la date susmentionnée.
declaration.emploi@collectivitedemartinique.mq -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant socio-éducatif
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 17/07/2026
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Travailleuse sociale / Travailleur social
