Assistant Administratif Aide Sociale - CONSEIL DÉPARTEMENTAL DU RHÔNE
Référence : O069260903000409
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Ampuis
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Vous êtes à la recherche d'une opportunité pour mettre à profit vos compétences en comptabilité et gestion administrative au sein d’une Collectivité Territoriale dynamique et innovante ? Rejoignez le Département du Rhône, nous avons l’offre d’emploi idéale pour vous !
Le Conseil départemental du Rhône est une collectivité territoriale composée de 1800 collaborateurs, répartis sur tout le territoire. Nous accompagnons près de 470 000 habitants au quotidien et œuvrons en faveur de la santé, l’éducation, la culture, la mobilité et l’aménagement du territoire.
En rejoignant le Service contrôle et aide à l’hébergement au sein de la Direction Accompagnement à l’Autonomie, vous intégrerez une équipe de 15 personnes, dont deux assistants administratifs en charge des recours et récupérations au titre de l’aide sociale à l’hébergement. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les 5 assistants administratifs en charge de l’instruction des demandes d’aide sociale à l’hébergement, du référent technique et sous la responsabilité du chef de service.
1/ Concernant les missions relatives aux recours et récupération :
- Instruire la récupération des créances d’aide sociale PA et PH au décès du bénéficiaire ;
- Assurer les échanges avec les notaires, héritiers, familles, mandataires judiciaires à la protection des majeurs, associations tutélaires ;
- Rédiger les courriers, notifications et actes administratifs liés à la procédure ;
- Préparer les éléments nécessaires à l’émission des titres de recettes ;
- Veiller au respect des délais règlementaires et des prescriptions ;
- Instruire les contestations (recours préalable obligatoire) ;
- Répondre aux demandes déposées par les études notariales via l’outil « Rhône + notaires » ;
- Assurer l’archivage des dossiers ;
2/ Concernant les missions relatives aux demandes de remises gracieuses :
- Instruire les demandes de remises gracieuses (trop-perçu ADPA, PCH, ACTP) ;
3) Suivi et amélioration des outils de gestion :
- Participer à l’élaboration et à l’actualisation des tableaux de suivi ;
- Participer à l’élaboration et à l’actualisation des procédures internes ;
- Assurer le suivi de l’outil Rhône + notaires ;
Profil recherché
Vos compétences à partager :
Vous êtes rigoureux, organisé et autonome. Vous savez rendre compte et alerter en cas de difficultés. Vous avez le sens du travail en équipe.
Vous maitrisez les outils bureautiques (Word, Excel, Outlook). La connaissance des logiciels Iodas et E-GF serait un plus.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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CV+LM
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint administratif
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie