Assistant de conservation de bibliothèque, Adjoint à la Direction, Responsable de la Section[...]
Référence : O083260717000631
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Toulon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Vous serez affecté(e) à la Médiathèque du Port Marchand, au Service des Médiathèques de Proximité, vous occuperez un poste d'Assistant de conservation de bibliothèque, Adjoint à la Direction, Responsable de la Section Adulte.
Mission 1 : encadrer et évaluer
Activités :
• Assurer l’encadrement intermédiaire
• Suppléer la responsable de la médiathèque en son absence
• En lien avec la responsable de la médiathèque, contribuer à la définition d’une organisation et de procédures harmonisées
• Accompagner les agents dans l’exercice de leurs missions, les former, les évaluer
• Mettre en œuvre le plan d’actions du service
• Contribuer à la tenue des outils de pilotage et d’évaluation
• Gérer la régie
• Participer au système d’évaluation de l’établissement 40%
Mission 2 : participer à la programmation et à la gestion des ressources documentaires et des services
Activités :
• En lien avec la politique documentaire du réseau gérer un secteur ou plusieurs secteurs documentaires
• Programmer la médiation entre les ressources documentaires et les usagers, notamment par le biais d’actions et de dispositifs à caractère culturel et éducatif
• Développer, consolider et renforcer les partenariats 30%
Mission 3 : accueillir, renseigner et mettre en relation les publics et les collections
Activités :
• Gérer l’interface avec l’usager : accueillir, orienter et informer le public et/ou un groupe (classe, association, etc.)
• Participer et superviser les opérations liées à la circulation des documents et aux inscriptions
• Utiliser les outils informatiques dédiés
• Reclasser et ranger les documents
• Assurer la médiation entre le public et les ressources documentaires
• Maintenir des espaces accueillants
• Remplacer ponctuellement dans les autres médiathèques du réseau 20%
Mission 4 : Participer au pilotage du réseau
Activités :
- Participer aux réunions d’établissement
- Participer à la définition et à la mise en œuvre d’une politique documentaire
- Participer aux groupes de travail transversaux
- Encadrer le désherbage et le reclassement à Lagoubran
- Participer aux journées professionnelles
- Effectuer une veille professionnelle 10%
Profil recherché
Diplômes, qualifications, habilitations et permis
OBLIGATOIRES ou
SOUHAITABLES Obligatoires : BAC
Souhaitables : BAC+2, Assistants de conservation du patrimoine et des bibliothèques territoriaux
Savoir : Indique l’ensemble des connaissances théoriques.
Répond à la question :
de quelles connaissances principales a besoin l’agent ? - Connaitre la méthodologie de programmation, d’évaluation, de mise à jour et de conservation des ressources documentaires
- Maitriser les circuits et procédures de traitement des documents
- Connaitre les acteurs territoriaux et partenaires du domaine documentaire et/ou du secteur
- Avoir une culture générale portant sur le champ et les évolutions des sciences, des arts et de la littérature et du métier (Loi Robert, Droits culturels).
Savoir-faire technique
et méthodologique:
Mise en œuvre d’un savoir ou
d’une habileté spécifique pour une réalisation technique.
Répond à la question : Qu'est-ce que l'agent est en mesure de faire ? - Traduire le vocabulaire professionnel en langage clair et compréhensible par tous
- Accueillir le public physiquement et au téléphone
- Identifier/reformuler la demande des usagers, y répondre directement ou en l’orientant vers la personne ou le service compétent
- Expliquer et appliquer le règlement intérieur
- Maîtriser la recherche documentaire sur le catalogue et sur le web
- Gérer les conflits avec les usagers
- Rédiger des comptes rendus
- Elaborer et appliquer une méthodologie de suivi (tableaux de bord…)
- Se former aux évolutions du métier
- Maîtriser les méthodes de classement des documents
- Connaitre les techniques de médiation
- Savoir effectuer une recherche documentaire sur le web
Savoir-être :
Ensemble d’attitudes et de comportements attendus dans une situation donnée.
Répond aux questions : Quelles sont les façons souhaitables d’agir ?
Les comportements sociaux et professionnels.
Les attitudes relationnelles et de communication. Les attitudes éthiques. - Capacités d’adaptation
- Rigueur et organisation
- Esprit d’équipe
- Sens relationnel
- Goût du service public
- Sens critique
- Esprit d’initiative
- Réactivité
- Ponctualité
- Créativité et innovation
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Les dossiers de candidatures (Lettre de motivation impérative + CV + dernier arrêté de situation administrative + Informations régime indemnitaire) sont à adresser au plus tôt à :
Madame le Maire
Direction Générale Adjointe Ressources et Population
Direction des Ressources Humaines
Service Recrutement / Mobilité
Hôtel de Ville – CS 71407 - 83056 TOULON CEDEX
A l'attention de Mme Marie-Pierre MARESU
Courriel. emploisetcompetences@mairie-toulon.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant de conservation, Assistant de conservation principal de 1ère classe, Assistant de conservation principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 18/09/2026
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Bibliothécaire
