Assistant de direction (h/f) - COM COM BAUGEOIS VALLEE
Référence : O049261020001122
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
- Localisation : Baugé-en-Anjou
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Rejoignez la communauté de communes Baugeois-Vallée (CCBV) !
Rejoindre Baugeois-Vallée l’Anjou vert communauté, c’est agir pour améliorer la qualité de vie des 36 000 habitants du territoire, répartis sur 7 communes. Au quotidien, 125 agents œuvrent, soutenus par une forte volonté politique, pour favoriser l’innovation, renforcer le dynamisme économique et porter la transition environnementale à travers des projets ambitieux.
Vous souhaitez contribuer au bon fonctionnement d’une direction engagée dans la transition écologique et énergétique du territoire ? Ce poste est fait pour vous !
Placé(e) sous l’autorité du Directeur Général Adjoint des Services en charge de la Transition Écologique & Énergétique et Mobilités, vous assurez l’assistance administrative et organisationnelle de la direction, accompagnez les activités du service et facilitez les relations avec les élus, les agents et les partenaires extérieurs.
- Assurer l’assistance administrative et organisationnelle de la direction : gérer les agendas, organiser les rendez-vous et les déplacements, hiérarchiser les priorités, anticiper les échéances et transmettre les informations utiles.
- Préparer et organiser les réunions et commissions : élaborer les ordres du jour en lien avec le responsable, transmettre les documents et assurer la logistique des réunions.
- Rédiger et mettre en forme les documents administratifs : courriers, comptes rendus et actes, dans le respect des règles de présentation et des procédures en vigueur.
- Assurer le suivi administratif et budgétaire des activités : accompagner les chefs de projet dans le suivi des marchés publics et des engagements comptables, et veiller au respect des délais.
- Contribuer à la communication du service et diffuser les informations.
- Assurer l’accueil et la gestion des échanges : accueillir, renseigner et orienter les interlocuteurs, traiter les appels et les courriers électroniques.
- Gérer le classement et l’archivage des dossiers papier et numériques, dans le respect des règles de confidentialité.
Profil recherché
Ce qui est attendu :
- Maîtrise des techniques de secrétariat, des règles d’orthographe, de grammaire et de rédaction administrative.
- Capacité à organiser les agendas, les réunions et les commissions, et à gérer plusieurs demandes en parallèle.
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et des procédures administratives.
- Connaissances en comptabilité publique et en marchés publics.
- Maîtrise des outils bureautiques et du classement électronique.
Vos atouts :
- Formation en assistanat de direction, idéalement de niveau BTS.
- Expérience dans un poste similaire, notamment en collectivité territoriale.
- Connaissance des règles de protection des données personnelles (RGPD).
Ce qui compte avant tout :
- Autonomie, rigueur et réactivité.
- Sens de l’organisation, capacité à anticiper, à hiérarchiser les priorités et à gérer plusieurs demandes simultanément.
- Qualités rédactionnelles et aisance relationnelle.
- Esprit d’équipe, discrétion et respect de la confidentialité.
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
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Les candidatures sont à adresser à Monsieur le Président par courrier ou par mail à ressources-humaines@baugeoisvallee.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/02/2027
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Assistante / Assistant de direction
