Assistant de direction/Agent d'accueil de la Maison de la Région de Thionville/Longwy
Référence : O067260624001861
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils régionaux
- Localisation : Thionville
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
L’alliance de la force de frappe régionale et de la proximité avec les usagers : les 12 Maisons de Région mettent en œuvre les politiques régionales au cœur des territoires et au plus près des acteurs locaux. Le périmètre de la Maison de Région de Thionville-Longwy couvre 266 communes du nord de la Moselle et de la Meurthe-et-Moselle.
70 agents, dont 30 sont localisés dans les bureaux de la Maison de Région, œuvrent au quotidien :
- pour la maintenance, la rénovation des bâtiments et la gestion informatique des 15 lycées publics
- pour le recrutement et l’accompagnement des 400 agents régionaux qui travaillent dans ces lycées
- pour le soutien aux projets économiques, des entreprises et la formation des demandeurs d’emplois
- pour le soutien aux projets des communes et des EPCI : équipements publics, transition énergétique, préservation de l’eau et de la biodiversité
Des équipes supports sont en charge de la gestion comptable et des marchés ainsi que de la communication. 1 directrice et 4 chefs de service assurent l’encadrement des équipes.
Rejoignez une équipe dynamique, engagée et conviviale ; et contribuez vous aussi à l’action régionale concrète et de proximité.
Ce poste est fait pour vous si :
- vous aimez rendre service
- vous appréciez le contact avec les partenaires et les usagers
- la rigueur professionnelle vous définit
- vous faites preuve d’initiative et de curiosité intellectuelle
- la diversité des missions et la polyvalence ne vous font pas peur
Vous vous reconnaissez dans ce profil ? Alors, bienvenue ! En tant qu’assistant-e de direction, vous collaborerez directement avec la directrice et les chefs de service pour assurer le bon fonctionnement de la Maison de Région.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o067260624001861-assistant-direction-agent-accueil-maison-region-thionville-longwy?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
SAVOIR :
- Compréhension générale de l’organisation des collectivités territoriales
- Compréhension générale des compétences et missions de la Région
- Méthodes et usages de la collectivité : chartes, procédures, formulaires, organigrammes
- Règles de l’expression orale et rédactionnelle
- Techniques d’accueil et de communication
SAVOIR FAIRE
- Organiser et gérer son temps de travail
- Identifier et gérer les priorités
- Prendre des notes, rédiger et mettre en forme des documents administratifs, des comptes-rendus
- Organiser le classement et respecter les règles d'archivage des dossiers
- Suivre des projets, des échéances, rappeler des informations importantes
- Renseigner et orienter les interlocuteurs
- Renseigner des tableaux de suivi, des bases de données
- Utiliser les outils bureautiques et informatiques (suite Office, outils de la collectivité)
- Organiser des réunions, prendre en charge la préparation logistique
- Rendre compte à sa hiérarchie
SAVOIR ETRE :
- Capacité à travailler en équipe
- Aptitudes relationnelles
- Expression écrite et orale
- Rigueur
- Ponctualité
- Discrétion, respect
Qui sommes-nous ?
La Région est la collectivité locale qui constitue le plus vaste échelon de l’organisation territoriale en France, caractérisée par l’étendue de son territoire et son rôle stratégique. Elle est dotée de la personnalité morale et de l’autonomie administrative et financière. Elle agit à une échelle stratégique, au-delà du quotidien immédiat des habitants. La région définit des politiques publiques dans le cadre fixé par la loi, en lien avec l’État et les autres collectivités.
Son assemblée délibérante est le Conseil régional, élu au suffrage universel. Le Président du Conseil régional, élu par les conseillers régionaux, est l’autorité territoriale : il est le chef de l’administration régionale, l’employeur des agents, et il est le représentant de l’État dans le domaine de la coordination économique. Son rôle est essentiel pour négocier les grands contrats de plan avec l’État et l’Union Européenne (gestion des fonds européens). La Région est l’échelon de la planification à long terme, du développement économique et de la gestion des grands services publics d’intérêt régional, ce qui en fait un employeur axé sur l’ingénierie de projets et la stratégie territoriale.
Les compétences de la région portent principalement sur le développement économique et l’aménagement du territoire. Elle est notamment chef de file de l’aide aux entreprises, de l’innovation et de l’attractivité du territoire. Elle organise également les transports régionaux (trains régionaux, cars interurbains) en dehors des périmètres métropolitains, la planification territoriale, la formation professionnelle et l’apprentissage. La région intervient aussi dans la transition écologique, l’aménagement durable et le numérique.
La région joue un rôle central dans les politiques éducatives et de formation. Elle est responsable de la construction, de l’entretien et du fonctionnement des lycées, ainsi que de l’équipement pédagogique et numérique de ces établissements. Elle est responsable de l’apprentissage et accompagne les parcours de formation tout au long de la vie, en lien étroit avec les besoins économiques locaux et les évolutions des métiers.
Travailler au sein d’un Conseil régional, c’est s’inscrire dans une administration dont les projets se mesurent à l’échelle d’un territoire entier. Les métiers y sont souvent spécialisés et stratégiques : experts en développement économique, gestionnaires de fonds européens, urbanistes, ingénieurs en transport, personnels techniques des lycées… Si vous êtes à la recherche d’une carrière où vous pourrez piloter des projets d’envergure, influencer la compétitivité d’un territoire et contribuer aux grandes transitions (énergie, numérique), la Région offre un environnement professionnel exaltant et tourné vers l’avenir.
À propos de l'offre
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AVANTAGES :
- Temps de travail (RTT, horaires variables, télétravail après 3 mois de présence)
- Participation employeur (complémentaire santé et prévoyance, frais de transport et de
restauration)
- Rémunération (Régime indemnitaire, prime de présentéisme, complément indemnitaire
annuel, supplément familial de traitement)
- Prestations d'action sociale (CNAS et Amicale du personnel)
-Véhicule de service intégré dans la flotte automobile du site
Merci de bien vouloir postuler à cette offre (CV et lettre de motivation obligatoires) directement sur notre site internet en
indiquant les références de l’annonce via le lien ci-dessous
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Assistante / Assistant de direction
