Assistant de formation (H/F) - LE HAVRE
Référence : O076261008000262
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Le Havre
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
MISSION
Sous la responsabilité du responsable Formation et en lien avec les autres assistants de formation, vous participez à l'analyse des besoins de formation de la collectivité, conseillez les agents et les directions dans l'élaboration de parcours de formation, mettez en oeuvre le plan de formation.
ACTIVITES PRINCIPALES
* En lien avec les directions dont vous avez la charge, vous recueillez et vous aidez à la priorisation des besoins individuels et collectifs
* Vous conseillez les directions et les agents sur les formations pouvant répondre à leurs besoins (aide à la rédaction de cahiers des charges, à l'analyse des offres, propositions de contenus, ...)
* Vous recherchez les organismes pouvant répondre aux besoins en privilégiant les offres du CNFPT
* Vous appliquez les procédures liées à la réglementation sur les marchés publics (consultations d'entreprises, rédaction de conventions, décisions du Maire ou délibérations)
* Vous assurez le suivi administratif et financier de la formation, de l'inscription de l'agent à la clôture du dossier à l'aide du logiciel Neeva
* Vous recevez, orientez et accompagnez les agents ayant un projet personnel de formation
* Vous vous assurez que les bonnes conditions de réalisation des formations soient réunies (matériel pédagogique, locaux, ouverture et clôture de stages...)
* Vous garantissez le suivi de l'absentéisme en formation
* Vous êtes en charge de certaines actions collectives du plan CNFPT
* Vous êtes en charge de certains dossiers transversaux (ex : formations internes, formations sécurité, formations d'intégration, préparations aux concours...)
ACTIVITES ACCESSOIRES
* Vous participez activement à l'ensemble des tâches du service (archivage, exploitation du centre de formation interne, comptes-rendus de réunion, ...)
* Vous pouvez être amené à travailler sur des projets transversaux
Profil recherché
COMPETENCES REQUISES
Connaissances et compétences techniques :
Ingénierie de formation
Outils informatiques (Outlook, Word, Excel, Grand Angle...)
Connaissance du statut de la fonction publique
Connaissances en comptabilité et/ou marchés publics
Capacité rédactionnelle
Compétences comportementales
Sens de l'écoute et du relationnel
Autonomie et sens de l'initiative
Force de proposition
Réactivité
Capacité d'organisation, rigueur
Capacité à rendre compte
Capacité de négociation
Travail en équipe
Discrétion
LIEU, JOURS ET HORAIRES DE TRAVAIL
Hôtel de Ville
Du lundi au vendredi 36h05 hebdomadaires (OAGT)
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
CV+LM
-
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/12/2026
-
Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
