Assistant de gestion administratif h/f - Conseil Départemental du Lot-et-Garonne
Référence : O047260708001741
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Agen
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le Département de Lot-et-Garonne recrute un assistant de gestion administratif h/f
Cadre d'emplois des adjoints administratifs territoriaux
Direction Direction enfance et famille
Direction générale adjointe du développement social
Au coeur du Sud-Ouest, le Conseil Départemental de Lot-et-Garonne vous invite à rejoindre une équipe de 1300 agents qui oeuvrent au quotidien sur un territoire de 333 000 habitants.
D'Agen à Marmande, de Casteljaloux à Villeneuve-sur-Lot, en passant par Damazan ou Nérac, le Lot-et-Garonne c'est un concentré de Sud-Ouest alliant convivialité et douceur de vivre. Idéalement situé entre les métropoles de Bordeaux et Toulouse, le Lot-et-Garonne est unanimement reconnu pour sa qualité de vie et son environnement privilégié. Véritable « Jardin de la France » pour la qualité et la diversité de ses produits locaux et sa gastronomie, le Lot-et-Garonne est aussi un territoire de culture, de sport et d'activités nature.
En terre d'ovalie, l'esprit d'équipe, le partage et la solidarité font partie de notre ADN. Rejoignez le pack lot-et-garonnais !
Gestion des frais de déplacement des assistants familiaux :
Gestion des ordres de mission permanents et ponctuels,
Création des nouveaux trajets et circuits,
Réception des cartes grises pour les nouveaux véhicules.
Réception annuelle des attestations d’assurance et vérification de leur conformité.
Création des nouveaux véhicules
Rattachement des nouveaux recrutés sur l’application dédiée.
Lien avec le service informatique pour l’utilisation de l’outil dédié à la gestion des frais de déplacement.
Gestion administrative des changements de statut des enfants confiés :
Suivi administratif des demandes de déclaration judiciaire en délaissement parental et de retrait civil d’autorité parentale : vérification absence de conflit d’intérêt pour l’avocat ; convention d’honoraire avocat ; préparation et envoi des éléments du dossier pour l’avocat ; suivi de la procédure judiciaire auprès de l’avocat et des équipes concernées jusqu’à la décision finale.
Saisie des mesures quand changement de statut.
Préparation des courriers et arrêtés.
Liaison avec la CESSEC.
Tenue de tableau de suivi des situations en réflexion ou en cours d’instruction.
Suivi statistique.
Accès aux dossiers de l’Aide Sociale à l’Enfance :
Traitement administratif de la communication du dossier quand demande hors 47.
Traitement administratif de la communication des pièces du dossier après consultation au service.
Suivi des demandes d’autres documents administratifs.
Suivi des indicateurs du service
Profil recherché
Qualifications obligatoires :
Formation administrative
Qualifications autres :
Word,
Excel,
Messagerie
Les savoir-faire :
Maîtrise des outils bureautiques : Word, Excel, Messagerie
Gestion administrative et statistique
Assistance/Formation auprès des assistants familiaux
Les savoir-être :
Sens de l’organisation
Qualités relationnelles
Aptitude au travail en équipe
Autonomie dans le poste
Adaptabilité au contexte des demandes
Rigueur
Discrétion
Communication transverse/hiérarchique
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 12 mois
Le Département de Lot-et-Garonne promeut l'égalité professionnelle et prévient toute forme de discrimination dans son processus de recrutement : la compétence, l'expérience et les qualités professionnelles sont les seuls critères qu'il prend en compte.
Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation, CV récent et un arrêté de dernière situation administrative obligatoire pour les agents titulaires de la fonction publique), à :
Mme la Présidente du Conseil départemental de Lot-et-Garonne
Direction des ressources humaines et du dialogue social
Hôtel du département47922 Agen cedex 9 -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
