Assistant de gestion des ressources humaines et de la prévention - COM. COM. CENTRE HAUT-RHIN
Référence : O068260429001327
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Ensisheim
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Poste mutualisé avec la Ville d'Ensisheim, l'assistant de gestion des ressources humaines et de la prévention :
- Assure la gestion et le suivi des absences pour raisons de santé et les situations d’inaptitude et de reclassement.
- Assure le suivi et l’organisation des actions de formation et met en œuvre le plan de formation.
- Supplée au traitement de la paie et à la déclaration et au paiement des charges sociales.
- Contribue à l’amélioration de la prévention des risques professionnels.
Activités principales :
Volet RH
- Mise en œuvre, révision et évaluation du plan de formation
- Organisation et suivi des actions de formation (statutaires, obligatoires, facultatives, personnelles, …)
- Gestion et suivi des absences pour raisons de santé, accidents de service, maladies professionnelles (arrêtés, déclarations auprès des assurances et de la CPAM, saisine du comité médical départemental, demandes d’expertises médicales, …)
- Gestion des situations d’inaptitude et de reclassement, des dossiers d’invalidité
- Suppléance du gestionnaire de carrières et paies pour la saisie des éléments de paie, la déclaration et le paiement des charges sociales
- Suivi des visites médicales des agents.
Volet prévention
- Suivi, mise en œuvre et actualisation des documents liés à l’hygiène et à la sécurité au travail (règlement hygiène et sécurité, DUERP, registres, …)
- Développement des dispositifs de prévention et formulation à l’autorité territoriale de propositions d’amélioration de l’organisation et de l’environnement de travail
- Actualisation des connaissances et veilles réglementaire et technique
- Accueil sécurité des nouveaux agents
Activités spécifiques et/ou occasionnelles, saisonnières :
- Etablissement des dossiers de demande d’attribution de la médaille d’honneur régionale, départementale et communale
Profil recherché
--+ Savoirs :
o Statut de la FPT
o Règles en matière d’absentéisme de protection sociale
o Notions fondamentales de la paie
o Cadre réglementaire de la formation / plan de formation / obligation réglementaire de formation en santé et sécurité du travail
o Rôle et missions de l’assistant de prévention et des autres acteurs de la santé et de la sécurité au travail
--+ Savoir-faire :
o Elaboration/tenue de tableaux de bord
o Suivi des procédures
o Respect des délais
o Communiquer et rendre compte (collègue, N+1)
o Participer à la mise en œuvre de mesures de prévention
o Recueillir et diffuser les informations en matière de santé et sécurité au travail
--+ Savoir être :
o Discrétion et confidentialité
o Organisation et autonomie
o Rigueur
Niveau Bac+2 demandé (ressources humaines, hygiène, sécurité, environnement)
À propos de l'offre
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Pour plus de renseignements, vous pouvez contacter Mme Martine LAURENT, responsable du service des ressources humaines, au 03.89.26.97.42 ou par mail à martine.laurent@ville-ensisheim.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/07/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
