Assistant de prévention - MAROMME
Référence : O076260709000358
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Maromme
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein du Pôle Ressources et sous l'autorité de la Responsable des Ressources Humaines, l'Assistant(e) de Prévention contribue à la définition, à la mise en œuvre et à l'évaluation de la politique de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail.
Il/elle assiste et conseille l'Autorité Territoriale, les encadrants et les agents dans l'application de la réglementation en matière de santé et sécurité au travail. Il/elle participe au développement d'une culture de prévention partagée et accompagne les démarches d'amélioration de la qualité de vie et des conditions de travail.
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Assister et conseiller l’autorité territoriale dans la mise en place d’une politique de prévention des risques professionnels, de protection de la santé physique et mentale des agents, et d’amélioration des conditions de travail.
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Contribuer à la démarche d’évaluation des risques et participer activement à la diffusion d’une culture de prévention au sein des collectivités.
Profil recherché
Connaissances de la réglementation en matière de santé, sécurité et hygiène du travail, en prévention des risques professionnels ou dans un domaine connexe.
1ère expérience confirmée en tant qu'assistant(e) prévention, idéalement dans une collectivité territoriale.
Maîtrise des outils informatiques et de la suite Office
Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.
Obligation de réserve et de discrétion professionnelle-
Permis B indispensable
Rigueur et organisation dans le travail au quotidien
Aisance relationnelle
Adaptabilité, réactivité, polyvalence et disponibilité
Force de proposition, pro activité
Sens du service public
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Ledit poste sera mis à disposition « en temps partagé », à hauteur de 50 % d’un temps plein, auprès de l’autorité territoriale de Déville-lès-Rouen (Seine-Maritime).
Ainsi le recrutement d'un titulaire est requis.
Rémunération statutaire -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 08/08/2026
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Chargée / Chargé de la prévention des risques professionnels
