Assistant éducatif petite enfance (h/f) - ULLY SAINT GEORGES
Référence : O060260401000997
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Ully-Saint-Georges
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels SMIC horaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Contrat de 11 mois (du 01/09/26 au 31/07/27), en l'absence d'une auxiliaire de puériculture.
Assistance à l'équipe en place pendant le temps de travail administratif de la directrice (50%, soit 20 heures par semaine).
Accueil de 12 enfants, encadrement constant de 3 professionnelles .
- Activités techniques :
- accueil, encadrement et accompagnement pédagogique des enfants,
- prise en soin éventuelle des enfants ;
- aide à l'enfant dans l'acquisition de l'autonomie ;
- mise en œuvre des projets d'activités des enfants ;
- mise en œuvre des règles de sécurité et d'hygiène ;
- préparation et réalisation des prestation de restauration,
- entretien, nettoyage et rangement des matériels, de la vaisselle, du linge.
- SAVOIR-FAIRE :
- travailler en équipe,
- polyvalence,
- capacité d'adaptation.
Temps de travail : *** heures annualisées (20h hebdomadaires, semaines de 4 jours, horaires variables entre 7h45 et 18h).
Profil recherché
- DIPLOMES :
CAP Petite enfance ou Bac ASSP
- SAVOIRS SOCIOPROFESSIONNELS :
- notions d'ergonomie spécifiques aux lieux d'accueil du jeune enfant,
- notions de psychologie infantile,
- principes d'hygiène corporelle (toilette, change, habillement, etc.),
- règles de base en diététique et hygiène alimentaire du jeune enfant,
- techniques et protocoles de soins,
- capacité d'observation.
- SAVOIRS GÉNÉRAUX :
- techniques d'écoute active, de communication et d'observation,
- techniques de régulation et de résolution de conflits,
- évolutions sociales des différentes formes de familles,
- notions de réglementation en matière d'autorité parentale,
- projet éducatif et pédagogique de la structure,
- principes de l'organisation territoriale.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 8 mois
CV et lettre de motivation à adresser à Monsieur le Maire d'Ully Saint-Georges
Information sur les missions du poste auprès de la directrice de la halte-garderie au 03 44 27 82 65 ou halte-garderie@ullysaintgeorges.fr -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Assistante / Assistant d'éducation de la petite enfance
