ASSISTANT PAIE & RH COLLECTIVITE TERRITORIALE (F/H)
Référence : O035260914001032
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics locaux
- Localisation : Thorigné-Fouillard
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le Centre de Gestion d’Ille-et-Vilaine accompagne près de 700 collectivités brétiliennes (communes, communautés de communes, syndicats, EHPAD…) sur tous les dossiers de ressources humaines. Organisme de formation du CDG 35, le Campus Den 35 propose des parcours qualifiants pour accéder rapidement aux emplois des collectivités territoriales. La formation est un tremplin vers l’emploi avec des débouchés garantis au sein des collectivités d'Ille-et-Vilaine et du service intérim du Centre de Gestion pour assurer des missions de service public.
Envie de découvrir un nouveau métier, de vous reconvertir ? D’exercer un métier au service des autres ?
Devenez ASSISTANT PAIE & RH EN COLLECTIVITÉ TERRITORIALE.
La formation vous permet d’acquérir le 1er niveau de compétences pour devenir Assistant RH & PAIE. Elle est découpée en plusieurs blocs :
-Le tronc commun pour découvrir l’environnement territorial et se préparer à intégrer une formation,
-Le bloc préparatoire RH et Paie pour comprendre le fonctionnement de la carrière et le processus de paie dans la fonction publique territoriale,
-Le bloc opérationnel RH et Paie pour s’entrainer à exécuter vos futures missions en lien avec la paie et la carrière d’un agent.
La formation dure 10 semaines : du 2 novembre 2026 au 21 janvier 2027.
Les missions du poste en collectivité
Vous serez amené à :
• Calculer et préparer les paies,
• Assurer la conformité des opérations de paie en lien avec la réglementation statutaire,
• Traiter les éléments de rémunération variable et les avantages en nature,
• Répondre aux questions des agents (carrière, rémunération…),
• Classer et archiver les documents,
• Travailler en équipe en lien avec les services de la collectivité.
Nous avons 7 postes à pourvoir à partir de fin janvier 2027.
Vous pouvez vous positionner sur 2 offres d’emploi et elles vous seront présentées lors de l’information collective (choix définitif à l’issue de l’information collective) :
Offre 1 – Rennes Ville et Métropole Direction des Ressources Humaines à Rennes (1 poste)
Offre 2 – CDG 35 Service Statut et Rémunération à Thorigné-Fouillard (1 poste)
Offre 3 – CDG 35 Service Intérim en Ille-et-Vilaine (5 postes)
Profil recherché
- Demandeurs d’emploi inscrit à France Travail
- Agents publics ou salariés du privé en reconversion professionnelle ou avec un projet d’évolution professionnelle
Toutes les candidatures seront étudiées sous réserve du respect du processus de recrutement :
- Participation à une information collective : 4 ou 7 septembre 2026 (merci de vous rendre disponible sur ces journées)
- Passation de tests
- Entretien de recrutement sans CV
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 2.5 mois
Cette vacance d'emploi est ouverte sur 7 postes similaires
1. Dépôt de votre dossier de candidature sur le lien ci-dessous
2. Transmettre votre CV (obligatoire pour candidater mais ne sera pas utilisé dans le recrutement)
3. Répondre au questionnaire reçu par mail en choisissant 2 offres d’emploi dans la liste déroulante
4. Participer à une information collective et à la séance de test (prévoir ½ journée)
5. Réussir l’entretien de motivation avec la collectivité employeur
Si aucune offre d’emploi ne correspond à votre recherche, restez en veille, nous organiserons d’autres sessions ultérieurement. -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
