Assistant ressources humaines (h/f) - COMMUNE DE DOMERAT
Référence : O003261006000160
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Domérat
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous la responsabilité et en lien étroit avec le Directeur Général des Services, le/la gestionnaire assure la gestion administrative globale des ressources humaines (carrière, paie, temps de travail, suivi statutaire) et veille au respect de la sécurité juridique des actes de la collectivité.
Le poste est centré sur l'application du droit du travail de la Fonction Publique Territoriale en assurant l'ensemble du processus de traitement de la paie et la gestion administrative des agents (titulaires, contractuels, saisonniers) de leur entrée à leur sortie, dans le respect du statut de la FPT et des contraintes réglementaires.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o003261006000160-assistant-ressources-humaines?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Savoirs & connaissances
• Solides connaissances en statut de la Fonction Publique Territoriale (FPT) et droit du travail public.
• Droit du travail et spécificités des contrats de droit privé.
• Processus de paie et charges sociales publiques.
• Règles d'élaboration des actes administratifs.
• Connaissance des mécanismes des cotisations sociales et de la réglementation DSN.
• Maîtrise de la structure de la rémunération (Traitement indiciaire, RIFSEEP, NBI, SFT).
Savoir-faire.
• Compétences poussées du logiciel CIRIL.
• Compétences poussées des outils bureautique Word (publipostage…), Excel (tableaux croisés dynamiques…)
• Effectuer des recherches et analyses juridiques rigoureuses.
• Proposer des solutions juridiques adaptées et opérationnelles.
Savoir-être.
• Confidentialité, discrétion absolue et éthique professionnelle (devoir de réserve).
• Qualités relationnelles, sens de l'écoute, de la médiation et de la pédagogie.
• Rigueur rédactionnelle, précision, esprit d'analyse, autonomie et organisation.
• Autonomie, réactivité et gestion des priorités
• Formation supérieure en Droit public, Droit du travail ou Gestion des RH (bac à bac+3)
• Expérience souhaitée sur un poste similaire en collectivité
• Expérience souhaitée sur un poste similaire en collectivité
• Grande disponibilité lors de la préparation des paies.
Temps de travail : Temps complet Base 35 heures.
Pics d'activité : Périodes d'élaboration budgétaire (décembre – février) et de clôture d'exercice / CFU (décembre – février). Travail sous planning contraint (train de paie).
Rémunération : Statutaire + RIFSEEP /IFSE /CIA.
Avantages : COS, CNAS, participation à la mutuelle et au contrat de prévoyance et santé si souscrit avec un établissement labellisé.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV + LM
Jury mixte, M. Le maire, adjoints, DGS. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Rédacteur
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 13/11/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
