Assistant ressources humaines (h/f) - COMMUNE DE ROUSSET
Référence : O013260925001173
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Rousset
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Rattaché sous la Direction des Ressources Humaines
Missions / conditions d'exercice
Gestionnaire absentéisme / Retraite / Carrière et autres compétences et connaissances RH
- saisir et suivre les arrêts maladie, accidents de service, maladies professionnelles, congés maternité, paternité, pathologiques et établir les actes administratifs correspondants
- procéder aux déclarations auprès de la Sécurité Sociale et de l'assureur statutaire
- Gérer et suivre les incidences en paie (IJSS, Demi-traitement, etc)
- Gérer et suivre les dossiers de maintien de salaire
- Instruire les dossiers auprès du Conseil Médical
- Suivre les demandes de temps partiel thérapeutique
- concevoir et mettre en œuvre des tableaux de bord et indicateurs de gestion
- Gérer les visites médicales et la planification des visites médicales particulières, d'expertises et agréées,
- Suivre les recettes (assurance statutaire et CPAM)
- Assurer l'écoute et l'accompagnement des agents dans leurs démarches liées à l'absentéisme
Gestion des Dossiers Retraites (simulations, demandes carrières longues, carrières normales, invalidité)
• Travail sur la plate-forme internet de la CNRACL :
- dossiers de gestion de carrière
- dossiers de pré-liquidation
- dossiers de liquidation de retraite
- Corrections des anomalies
- Droit à l'information
• Simulations calculs retraites
• Suivi des agents retraitables (courriers, arrêtés, rendez-vous...)
• Contacts avec la caisse de retraite et suivi des bulletins inter-liaison des divers régimes de retraite
• Dossiers de rétablissement au régime général
• Préparation dossiers de retraite IRCANTEC
• Recherche et constitution dossiers de validation de services (IRCANTEC et CNRACL) et suivi des dossiers
Profil recherché
Expérience sur un poste RH dans la fonction publique territoriale exigée
Connaissance du fonctionnement des collectivités
Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et des règles de paie liées à l’absentéisme
Maîtrise des logiciels de bureautique
Utilisation du logiciel SEDITH RH indispensable
Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
Respect des impératifs de délais
Sens de l'écoute, de l'empathie, de l'organisation
Qualités relationnelles, autonomie, rigueur, initiative
Savoir travailler en transversalité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Candidature accompagnée d’un curriculum vitae à envoyer à Mr le Directeur Général des Services – Place Paul Borde – Hôtel de Ville – 13790 ROUSSET
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
