assistante administrative - COMMUNE DE ROGNAC
Référence : O013260707000050
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Rognac
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Missions d’accueil physique et téléphonique du service, de renseignement, de conseil du public en matière d’urbanisme et foncier
Missions d’accueil physique et téléphonique du service, de renseignement, de conseil du public en matière d’urbanisme et foncier
• Gestion des appels téléphoniques entrants – accueil téléphonique et renseignement ou redirection vers la responsable du service ou le directeur de l’aménagement du territoire ;
• Gestion des demandes de rendez-vous concernant l’urbanisme et le foncier ;
• Réception et enregistrement des dossiers de demande d’autorisation de droit des sols (en polyvalence avec les instructeurs de droit des sols), préparation à l’instruction (pochette, fiche d’instruction…), des déclarations d’ouverture de chantier et d’achèvement de travaux, des documents fonciers (déclaration d’intention d’aliéner) ou tout autre document ou courrier reçu ;
• Pré-instruction des ADS, en lien avec les instructeurs : vérification de la complétude, envoi des demandes de pièces complémentaires, consultations des services extérieurs (concessionnaires de réseaux, commissions accessibilité, sécurité, SDIS, entités administratives…) secrétariat des instructeurs, organisation des visites de conformité ;
• Recherche de documents archivés sur demande du public, et transmission au pétitionnaire ;
• Courrier et courriel en réponse aux professionnels de l’urbanisme (architectes, notaires etc…) aux visites de récolement ;
• Gestion des envois SITADEL, taxes et participations d’urbanisme ;
• Gestion de l’affichage et des registres d’urbanisme et des actes administratifs ;
• Gestion de la transmission des actes au contrôle de légalité.
• Gestion du courrier interne/ externe ;
• Préparation, gestion et traitement des parapheurs urbanisme et foncier ;
• Compte-rendu de réunion, mise en forme des documents, arrêtés municipaux, gestion des rendez-vous ;
• Tenue des registres administratifs ;
• Tenue des tableaux de suivi des dossiers (dossiers d’autorisation, du droit des sols, suivi des affaires foncières et des projets et demandes de faisabilité en cours) ;
• Classement et archivage des dossiers.
• Visite de recollement avec l’agent en charge du suivi de chantier en cas d’absence d’un agent dans le service ;
• Mise à disposition des registres d’enquête publique ou divers documents du service ;
• Prise de relais en l’absence des agents du service ;
• Mise en parapheur des courriers et actes du responsable du service pendant son télétravail ;
• Gestion du Répertoire des Immeubles Localisés (RIL) en lien avec le service de l’état civil et de l’INSEE : Recensement sur le terrain, par les archives, par contact téléphone / mail, gestion des entités adressées notamment via le logiciel RORCAL, veille et documentation sur le sujet ;
Profil recherché
♦ Savoirs
• Maîtrise du secrétariat et de la gestion d’un agenda ;
• Droit des sols, Procédures liées à l’urbanisme et aux opérations foncières et d’aménagement ;
• Outils bureautiques et logiciels spécifiques : logiciel métier développé à partir du SIG.
♦ Savoir faire
• Sens de l’accueil et du service public ;
• Gestion des situations conflictuelles dans le cadre de l’accueil du public ;
• Rendre compte ;
• Rigueur ;
• Polyvalence ;
• Disponibilité ;
• Respect de la déontologie ;
• Sens du service public ;
♦ Savoir être
• Discrétion ;
• Maîtrise de soi ;
• Capacité d’adaptation à des interlocuteurs variés ;
• Travail en équipe et en coopération ;
• Capacité d’écoute et de communication ;
• Sens de l’organisation et rigueur méthodologique ;
• Diplomatie.
Diplômes requis : Diplôme de Baccalauréat à Bac + 3
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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ressourceshumaines@mairie-rognac.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 05/09/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie