Assistant ressources humaines (h/f) - LE PETIT QUEVILLY
Référence : O076260707002614
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Le Petit-Quevilly
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Assistant(e) Ressources Humaines au sein du
service Développement des compétences et Qualité de Vie au Travail
Missions :
* Coordonner le bon déroulement des actions de formation :
- Assurer l’administratif lié à la formation
- Tenir à jour les dossiers individuels formation des agents
- Veiller à la logistique des formations intra / interne : réservation salle et matériel, relations avec les acteurs internes et externes, préparation salle et matériel
- Rédaction de courriers
- Dépenses : devis, engagement des dépenses, factures
- Veiller au bon déroulement de l’évaluation des formations
- Compléter les tableaux de bord
* Participer au développement des compétences des agents :
- Assurer le suivi administratif de la procédure des entretiens professionnels
- Tenir à jour les fiches de poste des agents en tenant compte des aménagements de poste
* Instruire les demandes de stage :
- Assurer le suivi administratif des stagiaires, de la transmission des demandes à l’organisation des accueils au sein des services
* Assurer le suivi administratif et logistique des séances de CST et F3SCT
Missions ponctuelles :
- En l’absence de l’agent en charge du temps de travail, traiter les demandes de premier degré urgentes et renseigner les agents
- Participer à l’élaboration du RSU pour les parties relevant du service
- Contribuer à l’organisation des événements organisées par le service (journée du personnel, événement de fin d’année, actions diverses en fonction des projets)
- Contribuer à la mise à jour annuelle des registres de santé et de sécurité, et de dangers graves et imminents
Profil recherché
- Idéalement issu(e) d'une formation RH
- Expérience dans la fonction publique territoriale au sein d'une direction des ressources humaines serait appréciée
- Rigueur, discrétion, réactivité, sens de l’organisation, capacités rédactionnelles, bonne communication
- Maitrise de la bureautique et la connaissance du logiciel Ciril serait appréciée
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Les candidatures sont à transmettre à Madame la Maire
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 06/08/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
