Assistant ressources humaines (h/f) - MAIRIE DE SABLONS
Référence : O038261103000295
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Sablons
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Descriptif de l'emploi
Vous maîtrisez les ressources humaines territoriales et souhaitez diversifier vos missions? Vous aimez l'autonomie, la polyvalence et les journées qui ne se ressemblent pas ?
La commune de Sablons recherche un(e) gestionnaire ressources humaines et administration polyvalente pour rejoindre son équipe administrative.
Au sein d'une collectivité à taille humaine, vous occuperez un poste essentiel au bon fonctionnement des services, associant la gestion des ressources humaines de la commune, le suivi administratif et financier d'un syndicat intercommunal et l'accueil des administrés.
Nous recherchons une personne réactive, rigoureuse et fiable, sachant organiser son travail, anticiper les échéances et prendre des initiatives adaptées.
Une expérience de secrétaire de mairie ou de gestionnaire polyvalent en collectivité serait particulièrement appréciée. Ce poste peut notamment constituer une belle opportunité pour une personne habituée à exercer des fonctions administratives variées et souhaitant valoriser son expérience au sein d'une équipe.
Votre maîtrise des ressources humaines sera votre principal atout. Votre capacité d'adaptation et votre envie d'apprendre feront la différence.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o038261103000295-assistant-ressources-humaines?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o038261103000295-assistant-ressources-humaines?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 6 mois
CV + LM -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 15/12/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
