Assistant ressources humaines (h/f) - Mairie de SORBIERS
Référence : O042260625000501
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Sorbiers
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Commune de plus de 8 000 habitants située au cœur de la métropole stéphanoise, Sorbiers place la qualité du service public et l'accompagnement de ses agents au cœur de son action.
Afin de renforcer son service ressources humaines, la collectivité recrute un(e) assistant(e) ressources humaines chargé(e) de la gestion des carrières et de la paie.
Sous l'autorité de la responsable des ressources humaines, vous assurez la gestion administrative d'un portefeuille d'agents et participez à la sécurisation des procédures RH de la collectivité.
Gestion administrative des carrières
• Assurer le suivi individuel des agents titulaires et contractuels ;
• Rédiger les actes administratifs liés à la carrière ;
• Élaborer les contrats de travail ;
• Assurer le suivi des positions administratives ;
• Préparer les dossiers d'avancement et de promotion ;
• Assurer le suivi des entretiens professionnels ;
• Gérer les dossiers de médailles du travail ;
• Assurer la mise à jour des dossiers individuels.
Gestion de la paie
• Collecter et contrôler les éléments variables ;
• Préparer et établir les paies des agents, élus et apprentis ;
• Réaliser les déclarations sociales ;
• Assurer le suivi des cotisations et charges sociales ;
• Contrôler la fiabilité des données de paie ;
• Participer aux opérations de clôture mensuelle.
Gestion du temps de travail et des absences
• Assurer le suivi des congés et autorisations d'absence ;
• Gérer les comptes épargne-temps ;
• Assurer le suivi des arrêts de travail ;
• Contrôler les droits statutaires.
Participation aux missions RH
• Accueillir et renseigner les agents ;
• Participer au recrutement sur le plan administratif ;
• Participer à l'élaboration du Rapport Social Unique ;
• Produire des tableaux de bord RH ;
• Participer aux projets de modernisation du service.
Profil recherché
Connaissances
• Statut de la fonction publique territoriale ;
• Gestion administrative du personnel ;
• Règles de paie des agents publics ;
• Outils bureautiques.
Compétences
• Rigueur et méthode ;
• Respect des délais ;
• Maîtrise des outils informatiques ;
• Capacités rédactionnelles.
Qualités personnelles
• Discrétion professionnelle ;
• Sens du service public ;
• Esprit d'équipe ;
• Fiabilité ;
• Sens de l'organisation.
À propos de l'offre
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Candidature par lettre de motivation accompagnée d'un CV
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 25/07/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
