Assistant ressources humaines (h/f) - Mairie de LE CHAMBON FEUGEROL.
Référence : O042260715000050
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Le Chambon-Feugerolles
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
UN(E) GESTIONNAIRE PAIE RESSOURCES HUMAINES
CATEGORIES B/C
Cadre d’emplois des rédacteurs / adjoints administratifs
Temps complet - CDD
Commune de Saint-Etienne Métropole, Le Chambon-Feugerolles (12 399 habitants - 350 agents) recrute par voie
contractuelle, un(e) agent(e) chargé(e) de la gestion de la paie
sous l'autorité du responsable du service des Ressources humaines et au sein d’une équipe de 6 agents, vous aurez pour mission d'analyser, de gérer et de traiter, à partir de dispositifs législatifs et réglementaires, l'ensemble du processus de déroulement de la paie et de l'absentéisme. En plus particulièrement de :
- Saisir, calculer et vérifier les incidences du déroulement de la carrière sur la paie
- Recueillir et traiter des informations relatives au dossier de l'agent
- Effectuer et vérifier les calculs de paie
- Préparer et mettre en œuvre le calcul et l'exécution de la paie par la saisie des éléments variables mensuels
- Suivre les évolutions législatives et réglementaires
- Réaliser les courriers, attestations et conseils aux agents
- Effectuer des simulations de salaire
- Gérer les relations avec les mutuelles (santé et prévoyance)
Profil recherché
- Expérience similaire souhaitée
- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale et de la réglementation en matière de paie
- Maitrise de l'outil informatique et connaissance du progiciel CIRIL appréciée
- Sens de l'écoute, de l'organisation et de la confidentialité
- Capacité d'adaptation
- Travail en équipe
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 6 mois
POSTE A POURVOIR DANS LES MEILLEURS DÉLAIS
Rémunération statutaire + régime indemnitaire (IFSE/CIA) + gratification de fin d’année
+ Comité des OEuvres Sociales + RTT
Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser à :
Monsieur le maire - Hôtel de Ville - BP 39
42501 LE CHAMBON-FEUGEROLLES CEDEX
Pour tout renseignement s’adresser à :
Sébastien VARAGNAT, responsable du service au 04.77.40.30.26
Ou service des Ressources humaines au 04.77.40.30.25 – drh@lechambon.fr -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
