Gestionnaire administratif et financier - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA LOIRE
Référence : O042260715000601
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Saint-Étienne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Parmi les directions du Pôle Aménagement et Développement Durable (PADD), la Direction des Infrastructures élabore et met en œuvre les politiques en matière d’entretien, de gestion et d’exploitation du patrimoine routier et des autres infrastructures de déplacements de compétence départementale. Elle gère l’ensemble des moyens humains et matériels (bâtiments, véhicules et engins) nécessaires pour la mise en œuvre de ces politiques. Elle garantit la gestion et la pérennisation du patrimoine routier départemental (chaussées, ouvrages d’art) en veillant à la préservation du patrimoine routier.
En son sein, le parc routier est réparti sur 3 sites : Villars, Roanne et Montrond-les-Bains. Il a deux activités principales : l’exploitation de la route et les ateliers/magasins. Il effectue, en lien avec les STD, des opérations d’entretien et d’exploitation sur les espaces départementaux et vient en renfort notamment pour la viabilité hivernale. Il réalise l’entretien et la réparation des matériels. Il gère la mise à disposition, la maintenance, la réparation et l’acquisition de véhicules et engins pour différents pôles, directions et services du Département.
Le Parc routier est composé de 4 gestionnaires. Ils sont référents dans leur domaine. Ils assurent l’instruction, le suivi financier des procédures des marchés publics et l’exécution comptable. Ils analysent les situations du personnel relevant du domaine des ressources humaines et gèrent le secrétariat du service. Ils sont force de proposition sur des axes d’amélioration dans la gestion administrative et budgétaire du service.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o042260715000601-gestionnaire-administratif-financier?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Nous recherchons une personne polyvalente, qui apprécie le travail en équipe, en transversalité et qui possède de bonnes connaissances en logiciels de bureautique.
La maitrise des outils de gestion ATAL et Grand Angle sera appréciée.
Le candidat devra faire preuve de rigueur, d’organisation, de réactivité, de disponibilité et de discrétion. Il devra être en capacité de rendre compte de son activité à son responsable et maitrisera l’expression écrite et orale.
Il connaitra les règles de l’achat public en Collectivité territoriale et de comptabilité publique.
Diplôme requis pour les candidats non fonctionnaire : diplôme de niveau 4 (Bac)
Pré requis : Notion de comptabilité si possible publique
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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M. CHOJNACKI Stéphane, Adjoint au responsable du Parc routier. Tel : 04.77.92 23 56. Mail : stephane.chojnacki@loire.fr
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
