Assistant ressources humaines (h/f) - MAIRIE DE SOUFFLENHEIM
Référence : O067260804000597
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Soufflenheim
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Au sein de la Mairie de Soufflenheim, rattaché(e) directement à la Direction Générale des Services, vous assurez la gestion administrative de l'ensemble des Ressources Humaines de la collectivité.
• Contrôle des éléments variables.
• Gestion des carrières : Suivi des dossiers administratifs des agents (titulaires et contractuels), rédaction des actes administratifs (arrêtés, contrats, avenants), suivi des promotions et de l'évaluation annuelle.
• Gestion des absences et du temps de travail : Suivi des congés, des arrêts maladie, de la médecine du travail et gestion des dossiers d'accidents du travail.
• Recrutement et formation : Diffusion des offres d'emploi, suivi des candidatures, inscription des agents aux formations (CNFPT) et suivi du plan de formation.
• Information et conseil aux agents : Accueil des agents et réponse aux interrogations relatives à leur statut, leur paie ou leurs droits.
Profil recherché
• Formation en Ressources Humaines ou en Gestion Administrative / Droit Public.
• Expérience souhaitée sur un poste similaire en collectivité territoriale.
• Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et des règles de paie publique.
• Bonne maîtrise des outils informatiques.
• Discrétion professionnelle absolue, rigueur, organisation et autonomie.
• Qualités relationnelles, écoute et sens du travail en équipe.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 1 mois
Les candidatures (CV + Lettre de motivation) sont à adresser à l'attention de Madame la Maire de Soufflenheim.
Elles peuvent être transmises :
- Sur le site emploi-territorial
- Par mail à : mairie@cne-soufflenheim.fr
- Par voie postale : Mairie de Soufflenheim 15 Grand'Rue 67620 SOUFFLENHEIM -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 07/09/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
