Assistant ressources humaines (h/f) - MAIRIE DU TEIL

Référence : O007260624000966

  • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
  • Employeur : Communes
  • Localisation : Le Teil
Domaine : Ressources humaines
Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 10/08/2026

Partager la page

Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.

  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Confirmé
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
  • Management Non renseigné
  • Télétravail possible Oui

Vos missions en quelques mots

Située aux portes de l’Ardèche, à 10 minutes de Montélimar et à moins de deux heures de Lyon, Marseille et Montpellier, la commune du Teil compte 8949 habitants.
La Commune connaît des enjeux RH importants liés à l’évolution des services, à la gestion des effectifs, à la fiabilisation des procédures statutaires. Sous l’autorité de la DRH, vous êtes chargé(e) de structurer les procédures RH, et contribuer à la mise en œuvre des orientations RH définies par l’autorité territoriale.

Missions principales :

• Gestion des carrières
• Gestion de la paie
• Gestion administrative du temps de travail
• Participer, en lien étroit avec la DRH, à la conception, à l’actualisation et au suivi des documents et dispositifs réglementaires relevant des obligations de l’employeur
• Assurer la continuité de service du service RH


Activités

Gestion des carrières

• Assurer le suivi de la carrière des agents
• Assurer la tenue et la mise à jour des dossiers individuels des agents
• Etablir les contrats de travail, avenants, arrêtés et documents RH divers
• Structurer, formaliser et fiabiliser les procédures RH internes
• Gérer et suivre les dossiers de retraite
• Assurer le suivi et adapter les tableaux de bord RH (masse salariale, absentéisme, formation…) d’aide à la décision
• Etablir le rapport social unique
• Assurer l’accueil physique et téléphonique des agents
• Contrôler l’application des statuts et des règlements internes
• Assurer une veille juridique et réglementaire
• Suivre les évolutions juridiques liées aux statuts et appliquer la réglementation relative à la carrière


Gestion des payes

• Préparer et mettre en œuvre l’exécution de la paie
• Elaborer le paiement des charges sociales et les déclarations DSN
• Garantir la fiabilité des données et respecter le calendrier mensuel de paie

Profil recherché

Savoir-faire :

• Avoir une bonne maîtrise du statut de la fonction publique
• Avoir une expérience confirmée en ressources humaines
• Capacité à sécuriser juridiquement les actes et les procédures RH
• Savoir utiliser les logiciels métiers et bureautiques
• Disposer d’une aisance rédactionnelle

Savoir être :

• Avoir des qualités relationnelles, sens du contact, de l’écoute et service public
• Disposer de qualités de rigueur et de responsabilité
• Être autonome
• Discrétion et observation du secret professionnel

Qui sommes-nous ?

La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.

La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

  • Poste ouvert aux CDD à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
    Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou par la nature des fonctions lorsqu’aucune candidature d’un fonctionnaire n’a abouti.

    Merci d’adresser, au plus tard, le 10 août 2026, votre candidature (lettre de motivation et CV) à :
    Monsieur le Maire, Direction des Ressources Humaines – 3 rue de l’Hôtel de Ville - BP 80051 - 07402 LE TEIL cedex ou par mail à : personnel@mairie-le-teil.fr.

  • Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur

  • Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

  • Vacant à partir du 01/10/2026

  • Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

Des offres d'emplois recommandées pour vous