Assistant ressources humaines (h/f) - PEROLS
Référence : O034260720000231
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Pérols
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération basée sur la grille indiciaire des adjoints administratifs + RIFSEEP € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Au sein d'un service composé de 2 gestionnaires RH et de la DRH, vous effectuez des travaux administratifs et assurez le secrétariat du service. Vous réceptionnez, traitez et diffusez les informations nécessaires. Vous apportez un appui logistique à l'activité de la DRH.
• Gestion administrative et secrétariat
- Gérer le traitement du courrier (entrants/sortants)
- Veiller à la signature des actes réglementaires individuels par les agents
- Organiser l’archivage intermédiaire et la numérisation des dossiers individuels des agents.
• Accueil et information des usagers (interne et externe)
- Gestion des appels entrants
- Répondre aux questions courantes sur les procédures internes (demandes de congés, mutuelle, remboursement de frais…).
• Appui logistique aux processus RH
- Interface entre le service de médecine préventive et les agents
- Interface entre les prestataires extérieurs de formation pour les formations obligatoires
- Traiter les candidatures spontanées et les demandes de stages
- Mise à jour des tableaux de bord administratifs (médecine, formations réalisées…).
Profil recherché
Savoirs
Environnement territorial : Connaître le fonctionnement des collectivités et le statut de la FPT.
Réglementation RH : Maîtriser le cadre légal de la formation et les principes du RGPD.
Outils & Communication : Pratiquer les usages numériques, le vocabulaire RH et les techniques d'accueil.
Organisation : Appliquer des méthodes de gestion du travail efficaces.
Savoir-faire
Gestion des dossiers : Mettre à jour et classer rigoureusement les dossiers individuels des agents.
Priorisation : Hiérarchiser les demandes et vérifier la validité des informations traitées.
Suivi RH : Piloter le respect des obligations de formation et intégrer les stagiaires extérieurs.
Confidentialité : Transmettre les informations RH dans le respect du secret professionnel.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci d'adresser CV + LM à l'attention de M. le Maire directement sur le site emploi-territorial.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint administratif
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
