Assistant ressources humaines/prévention (H/F) - Commune de SAINT NOLFF
Référence : O056260529000338
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Nolff
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Descriptif de l’emploi :
Pour accompagner sa structuration et veiller à la qualité de vie au travail de ses équipes, notre collectivité (57 agents) recrute un(e) Assistant(e) RH et Prévention.
Au sein d’une structure à taille humaine, vous occuperez un poste pivot et polyvalent. Vous serez l’interlocuteur(trice) privilégié(e) pour la gestion administrative des ressources humaines et contribuerez activement au développement de la politique de prévention des risques professionnels de la collectivité.
Placée sous l’autorité de la responsable des ressources humaines / de la direction générale des services, la personne recrutée assurera la gestion administrative RH ainsi que les missions liées à la santé et sécurité au travail.
Le poste implique des relations régulières avec les agents, les élus, les partenaires institutionnels (Centre de Gestion, CNFPT, médecine du travail, organismes sociaux) ainsi qu’avec les prestataires extérieurs.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o056260529000338-assistant-ressources-humaines-prevention?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Profil recherché (Compétences et aptitudes)
Compétences techniques (savoir-faire) :
- Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale et des règles de paie publique.
- Connaissance de la réglementation en matière de santé et sécurité au travail.
- Connaissance des bases de la comptabilité publique.
- Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word) et aisance avec les logiciels RH/Paie.
- Qualités rédactionnelles : rédaction de courriers, arrêtés, comptes-rendus et documents administratifs.
Qualités relationnelles (savoir-être) :
- Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité des données administratives et médicales.
- Sens de l’écoute et diplomatie dans les échanges avec les agents et les élus.
- Autonomie, rigueur et sens de l’organisation.
- Capacité à prioriser les tâches et à gérer des échéances multiples.
- Pédagogie et aptitude à expliquer les règles statutaires et les consignes de sécurité.
- Esprit d’initiative et sens du travail en équipe.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Adressez CV et lettre de motivation à l'attention de Madame le Maire
Avantages:
Forte culture de prévention et santé au travail
Collectivité inclusive
Possibilité de participation à des évènements culturels
Formation tout au long de la carrière
Participation mutuelle et prévoyance
Titres restaurant
CNAS
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
