Collaborateur/trice du service Comptabilité / Finances, Ressources Humaines et restauration scolaire
Référence : O056260709001633
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Gildas-de-Rhuys
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Collaborateur/trice du service Comptabilité / Finances, Ressources Humaines et Restauration scolaire
Le/la collaborateur/trice assure un appui administratif, comptable et organisationnel au service Comptabilité, Finances, Ressources Humaines et restauration scolaire. Il/elle contribue au bon fonctionnement administratif de la collectivité dans le respect des procédures comptables, budgétaires et réglementaires.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o056260709001633-collaborateur-trice-service-comptabilite-finances-ressources-humaines-restauration-scolaire?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
SAVOIRS / CONNAISSANCES
• Fonctionnement des collectivités territoriales.
• Comptabilité publique (M57, M4).
• Principes budgétaires des collectivités.
• Statut de la Fonction publique territoriale.
• Maîtrise de la paie et de la gestion des ressources humaines.
• Réglementation applicable à la restauration scolaire.
• Règles de confidentialité et de protection des données.
SAVOIRS FAIRE / COMPETENCES TECHNIQUES
• Capacité d’analyse et de synthèse.
• Maîtrise des outils bureautiques, informatiques et des logiciels métiers.
• Organiser son travail et gérer les priorités.
• Rédiger des documents administratifs.
• Concevoir et suivre des tableaux de bord.
• Appliquer les procédures administratives et comptables.
• Connaissance des techniques de classement et d’archivage.
SAVOIRS ETRE / APTITUDES
• Organisation et rigueur administrative.
• Autonomie.
• Polyvalence.
• Savoir rendre compte.
• Esprit d’initiative.
• Esprit d'équipe.
• Disponibilité et réactivité.
• Discrétion professionnelle et confidentialité.
• Qualités relationnelles.
• Sens du service public.
NIVEAU DE FORMATION REQUIS
Formation supérieure en administration territoriale souhaitée.
NIVEAU D'EXPERIENCE REQUIS
Expérience en comptabilité publique exigée,
Expérience en ressources humaines fortement souhaitée.
CONDITIONS PARTICULIERES D'EXERCICE
Gestion simultanée de différents dossiers dans des domaines d’expertise différents.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Adresser lettre de motivation et C.V. à Monsieur le Maire, Mairie, rue Saint Goustan, 56730 SAINT-GILDAS-DE-RHUYS.
Pour tout renseignement sur ce poste, adresser votre demande à Sophie POUSTAY TIDU ressources@sgdr.bzh
AVANTAGES DU POSTE :
- Bénéficiaire CNAS,
- Tickets restaurant (pris en charge à 60% par l'employeur, défiscalisés),
- Participation employeur mutuelle santé et contrat prévoyance (maintien de salaire) si adhésion au contrat
groupe.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 15/09/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
