Assistant RH (Santé, prévention, document unique) - GROS MORNE
Référence : O972260619002030
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Gros-Morne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Référent sur les problématiques d'absentéisme pour raison de santé et acteur opérationnel de la prévention des risques professionnels.
• Gestion de l'Absentéisme pour Raison de Santé :
Traiter les dossiers en matière de protection sociale et appliquer les règles d'absentéisme de la collectivité.
o Mettre en œuvre les procédures individuelles liées aux congés de santé et accidents de service.
o Informer et conseiller les agents et encadrants sur les procédures de santé au travail.
• Suivi du Document Unique (DUERP) et Prévention :
Participer à l'application des règles d'hygiène, de santé et de sécurité au travail.
o Recueillir et agréger les données liées aux conditions de travail pour alimenter le bilan social et le rapport sur l'état de la collectivité.
o Effectuer une veille réglementaire sur la législation relative au handicap et aux discriminations.
• Coordination Administrative :
Préparer les dossiers pour les instances paritaires (CAP, comités techniques) traitant des questions de santé.
o Réceptionner, enregistrer, classer et archiver les documents médicaux confidentiels.
Profil recherché
• Connaissances (Savoirs) :
o Cadre réglementaire de la santé et de la sécurité au travail.
o Indicateurs et critères d'un bilan social et du rapport sur l'état de la collectivité.
o Techniques de recherche documentaire et de communication numérique.
• Compétences (Savoir-faire) :
o Synthétiser et présenter des informations techniques (DUERP).
o Utiliser les logiciels métiers pour le suivi des absences.
o Hiérarchiser les demandes selon leur caractère d'urgence.
• Comportement (Savoir-être) :
o Respect absolu des obligations de confidentialité et du secret professionnel.
o Qualités d'écoute et de conseil auprès du personnel.
À propos de l'offre
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CV + lettre de motivation + dernier diplôme
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Rédacteur
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
