Assistant services à la population (h/f) - COMMUNE DE FAUX LA MONTAGNE
Référence : O023261028000317
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Faux-la-Montagne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La commune de Faux-la-Montagne recherche un agent administratif en charge de l’instruction et de la gestion des actes d’état civil et des actes d’urbanisme, ainsi que de tâches administratives polyvalentes d'exécution nécessitant des connaissances en matière de réglementation de l’état civil, de l’urbanisme et du fonctionnement des collectivités locales.
Missions principales
- État civil : Établissement des dossiers de mariage et de PACS, réception des déclarations et établissement des actes d'état civil, tenue administrative des registres d'état civil, traitement des demandes d’actes, transmission de données à l’Insee...
- Urbanisme : Enregistrement des dossiers d’urbanisme et transmission aux instructeurs et à l’ensemble des services à consulter, tenue des registres ADS, affichage hebdomadaire des dépôts, traitement des demandes de certificats d’urbanisme, suivi du foncier de la commune
- Accueil du public : Accueil et renseignement du public sur place ou par téléphone
Missions occasionnelles
- Participation à diverses tâches d’aide au fonctionnement des services administratifs en général
Profil recherché
Connaissances – expériences et aptitudes requises
Savoirs – connaissances indispensable à la prise de poste
- Maîtrise de la réglementation en matière d’état civil et d’urbanisme
- Maîtrise du fonctionnement des collectivités territoriales et des services à la population
- Connaissances des procédures administratives
Savoir Faire – compétences techniques
- Maîtrise des techniques d’accueil du public
- Maîtrise de l’orthographe et sens de la rédaction
- Maîtrise des logiciels de bureautique et messagerie (Word, Excel…) et connaissance des logiciels métier (état civil, INSEE…)
- Savoir adapter l’organisation de son temps de travail en fonction des priorités et des variations de charge
- Savoir faire face à l’urgence
- Faire preuve de soin, de précision et de rigueur
Savoirs être - aptitudes
- Qualités relationnelles et d’écoute
- Rigueur, organisation et méthodique
- Sens du travail en équipe
- Dynamisme et réactivité
- Être autonome au quotidien dans l’organisation du travail mais savoir se référer à l’autorité
- Sens du service public, discrétion professionnelle, confidentialité, secret professionnel et devoir de réserve
- Disponibilité, ponctualité
- Polyvalence et capacité d’adaptation
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Adresser un CV et une lettre de motivation à
M. le Maire
1 Esplanade Andrée Orluc
23340 FAUX-LA-MONTAGNE
ou
mairie@fauxlamontagne.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
