Assistant technique du développement culturel et des enseignements et pratiques amateurs (h/f)
Référence : O062260709002323
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Arras
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Direction des affaires culturelles met en place la politique culturelle du département du Pas-de-Calais :
* Le plan lecture publique
* Le schéma départemental des enseignements et des pratiques artistiques
* La politique patrimoniale (plan d'intérêt départemental du patrimoine et programmation de restauration des Monuments historiques)
* Le soutien aux arts de la scène et aux acteurs culturels du département
* La saison culturelle départementale
La politique culturelle départementale est mise en œuvre dans les 8 territoires intra-départementaux (5 agents missionnés sur 8 territoires).
Placé sous l'autorité hiérarchique du chef de service , l’assistant technique du développement culturel et des enseignements et pratiques amateurs est responsable des missions suivantes : :
1. Assister le chef de service du développement culturel :
- Suivre les demandes de subventions
- Suivre le budget avec le chef de service
- Elaborer et suivre les rétroplanning des missions et actions du service
- Etablir les courriers et comptes-rendus…
- Conventions et rapports
- Accompagner techniquement la mise en œuvre des propositions artistiques du service
- Assurer un appui logistique et en production aux chargés de mission culture chefs de projets sur les différentes actions du service
- Alimenter et homogénéiser les outils d’évaluation, d’information et de reporting de tous les projets du service
2. Coordonner l’opération Orchestre au collège sous l’autorité fonctionnelle du chargé de mission Enseignements et Pratiques Artistiques :
- Concevoir et suivre les marchés publics d’acquisition, de réparation et de restauration d’instruments de musique (analyse technique, lien au prestataire, test des instruments…)
- Réaliser les états des lieux des instrumentariums
- Organiser les réunions d’information et de suivi du réseau au sein des collèges
3. Assister le chargé de mission enseignements et pratiques artistiques pour :
- Mettre en place et animer le réseau interprofessionnel Orchestre
- Assurer la coordination et la mise en œuvre de projets artistiques avec les orchestres au collège le cas échéant (présence d’artistes, concerts, rassemblements…)
- Suivre les conventions de partenariat entre les écoles d’enseignement artistique, les collèges et le Département
- Effectuer le bilan annuel du dispositif avec l’ensemble des partenaires concernés
Missions secondaires :
Accompagner les chargés de mission et/ou l’assistante technique coordinatrice des POAA en facilitant la mise en œuvre des projets du service
L’agent, en dehors des missions et activités décrites ci-dessus, peut être amené à réaliser d’autres missions en cohérence avec son cadre d’emploi et son grade.
Profil recherché
Formation professionnelle : Baccalauréat à Licence métiers de la culture et du développement territorial (Bac à Bac + 3)
Savoirs :
Connaissance des politiques publiques dans les champs culturels et éducatifs
Connaissance des enjeux culturels
Connaissance de la gestion de projets culturels : conception, programmation, médiation
Connaissances en matière de finances publiques
Qualités rédactionnelles et de synthèse, retro planning, reporting
Savoir-faire:
Maîtrise des techniques de rédaction (synthèse, argumentation), de reporting et bilan
Savoir concevoir et réaliser des supports, maitrise des outils bureautiques
Maîtrise des outils informatiques, des réseaux sociaux et des outils multimédias
Maîtrise des techniques de gestion de projets : mettre en place une méthodologie de projet, analyser et synthétiser des résultats, faire des préconisations
Savoir partager l’information avec les chargés de missions et le chef de service
Savoir-être :
Ouverture d’esprit et curiosité à l’égard de l’actualité culturelle
Capacités d’écoute, d’animation et de communication
Capacités d’adaptation, d’organisation, d’anticipation
Grande flexibilité
Sens relationnel, sens du service public et sens du travail en équipe et en partenariat
Disponibilité, rigueur, méthode
Autonomie, curiosité
Esprit d’analyse et de synthèse
Force de propositions et d’initiatives
Discrétion
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Les lettres de candidature et CV doivent être adressés à :
Monsieur le Président du Conseil départemental du Pas-de-Calais par messagerie : recrutement.prc@pasdecalais.fr. (Référence : PRC/ASSISTANT_TECHNIQUE_ SDCEPA).
Les contacts peuvent être pris auprès de Mme Isabelle DRIOUCH (chef de service) au 03.21.21.47.45.
Ou auprès de M. DEBAECKE (chargé de recrutement) au 03.21.21.56.54 / M. MASSART (assistant de recrutement) au 03.21.21.56.52. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant de conservation, Assistant de conservation principal de 1ère classe, Assistant de conservation principal de 2ème classe, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 08/08/2026
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Chargée / Chargé de production culturelle
