Régisseur technique - MAIRIE DE LENS
Référence : O062260724001387
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Lens
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité du Responsable du théâtre Le Colisée et sous la responsabilité directe du Responsable Technique, le
régisseur technique participe à l’intégralité de la conception, la supervision et la mise en oeuvre des dispositifs techniques
nécessaires à la conduite d’un spectacle ou d’un événement. Il coordonne les solutions techniques en réponse aux
exigences de sécurité, aux demandes des artistes et aux fiches techniques des spectacles. Il participe et met en oeuvre la
planification de l’entretien du matériel. Au-delà de l’expertise spécifique détenue en matière de son, il exerce ses
fonctions au sein de l’équipe technique et participe de ce fait de la polyvalence entre agents au regard des besoins
spécifiques de chacun des spectacles ou événements et d’une approche globale de l’accueil des productions.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o062260724001387-regisseur-technique?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
PRE REQUIS
- Maîtrise des techniques de négociation et communication
- Habilitation électrique
- Bonne connaissance des règles d’hygiène et de sécurité
- Maîtrise des caractéristiques techniques de fonctionnement des matériels spécialisés (son, lumière, etc…)
- Bonne maîtrise des logiciels et matériels informatiques spécialisés
- Parfaite connaissance du plan d’évacuation du lieu de spectacle
- Connaissances en matière de sécurité (formation SSIAP et SST)
- Capacités à travailler en hauteur (nacelle, passerelle à 9 m - formation CACES)
- Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, Internet, réseau, DAO et logiciels utilisés pour le son et l’éclairage)
- Connaissance technique dans le cadre de l’analyse des contrats et l’utilisation du matériel (consoles son numérique et
analogique, pupitres d’éclairage traditionnel et robotisé, liaison DMX, Ethernet)
- Connaissances en acoustique (prise de son/diffusion et création de plan de feu)
- Bonne connaissance des technologies et équipements vidéo (VP, câblages et réseaux) serait un plus
QUALITES REQUISES
- Bac +2 minimum en son ou formation équivalente (BTS Métiers de l’audiovisuel, Diplôme des écoles spécialisées type
SAE, ENSATT…)
- Capacités à prendre des initiatives, à être force de proposition et à rendre compte à la hiérarchie
- Capacité à travailler sous pression (live, changements de dernière minute)
- Réelle autonomie
- Excellent relationnel, sens du dialogue et de l’écoute
- Capacités à travailler en équipe et en transversalité
- Sens de l’organisation
- Rigueur
- Grande disponibilité (horaires irréguliers avec amplitude variable en fonction des astreintes liées à l’organisation des
spectacles dans le cadre d’une annualisation du temps de travail conformément au protocole d’accord sur le temps de travail de la collectivité)
- Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
- Réactivité
- Bon niveau d’anglais souhaité
- Permis B
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Recrutement sous conditions statutaires.
La candidature sera composée d'un CV et d’une lettre de motivation comportant l'intitulé de l'annonce et adressée par mail à lensrecrutement@mairie-lens.fr
Les fichiers communiqués seront :
- sous format PDF
- et identifiés : NOM Prénom CV pour le CV et NOM Prénom LM pour la lettre de motivation.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Technicienne / Technicien du spectacle
