Assistant temporaire de police municipale ( H/F) - Mairie de BAGNERES-de-BIGORRE
Référence : O065261020001788
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Bagnères-de-Bigorre
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération statuaire + Régime indemnitaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La commune de Bagnères-de-Bigorre
recrute,
pour la saison hivernale 2026/2027,
Un assistant temporaire de police municipale H/F
Ville patrimoniale, Bagnères-de-Bigorre composée de 8000 habitants, est surclassée en commune de 20 000 à 40 000 habitants du fait de son activité thermale et touristique. Sous-Préfecture des Hautes-Pyrénées, elle accueille sur son territoire la station de ski du Grand-Tourmalet - Pic du Midi.
Missions :
Sous l’autorité du Maire et de la hiérarchie, l’agent recruté est chargé des missions suivantes :
• Assister les Policiers Municipaux dans leurs missions du quotidien et en particulier au niveau de la station de ski de La Mongie,
• Renseigner, orienter et analyser les demandes des usagers et leur apporter des réponses adaptées,
• Assurer des missions de proximité et de prévention auprès de la population, des commerçants, des administrés et des touristes.
Profil recherché
Profil :
• Expérience antérieure d’ATPM vivement appréciée
• Excellente condition physique (points fixes et marche prolongée)
• Aptitude au froid (missions sur la station de ski de la Mongie)
• Disponibilité, rigueur, discipline, discrétion, maitrise de soi et sens du service public
• Capacité à s'exprimer clairement par écrit et à l'oral
• Respect de la hiérarchie, de la déontologie et du devoir de réserve
• Application des règles de sécurité et port de l'uniforme ATPM
• Comportement exemplaire et intègre.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 4 mois
Conditions de recrutement:
– Poste non permanent (CDD de 4 mois environ) à pourvoir sur la période d’ouverture de la station (début décembre 2026 à début avril 2027)
– Modalités de travail : travail à temps complet comprenant certains week-ends et jours fériés travaillés
– Rémunération statutaire + régime indemnitaire -
Art. L332-23 disposition 2 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un besoin saisonnier. Le contrat proposé ne peut excéder 6 mois, pendant une même période de 12 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
