ASSISTANT(E) / GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES - PETIT-CAUX
Référence : O076260904001211
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Petit-Caux
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité du Responsable RH, vous assurez la gestion administrative et intégrée d’un portefeuille d’agents (titulaires et contractuels). Vous êtes le garant de l’application des règles statutaires et de la fiabilité de la paie, tout en accompagnant les agents dans leur parcours professionnel, de leur recrutement à leur départ à la retraite.
Gestion de la carrière et du statut
• Assurer la gestion courante des événements statutaires selon un portefeuille défini.
• Traiter les éléments de carrière (avancements d’échelon, de grade, événements divers).
• Instruire et suivre les dossiers spécifiques (validation de services, dossiers de retraite…).
Gestion de la paie et des déclarations
• Préparer, saisir et contrôler les éléments variables de paie mensuels.
• Procéder au mandatement de la paie et à la déclaration des charges sociales mensuelles.
• Établir les attestations diverses (employeur, Pôle Emploi, etc.).
Santé, formation et dialogue social
• Volet médical : Suivre les visites médicales, gérer les différents types d’arrêts (CMO, CLM, CLD) et préparer les dossiers pour les instances médicales.
• Formation : Recenser les besoins, inscrire les agents aux sessions (CNFPT) et suivre les obligations réglementaires.
Gestion du temps de travail des agents via la badgeuse
Profil recherché
• Formation en Ressources Humaines, Administration Publique ou Droit Public souhaitée
• Expérience confirmée sur un poste similaire en collectivité territoriale
• Connaissances dans le domaine du recrutement appréciées
Compétences
• Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale
• Maîtrise des mécanismes de rémunération publique
• Capacités d’analyse et rédaction de documents administratifs (arrêtés, courriers)
• Aptitude à actualiser ses connaissances selon l’évolution de la réglementation
• Maîtrise de l’outil informatique
Qualités personnelles
• Rigueur et organisation : Capacité à gérer des échéances contraintes (calendrier de paie).
• Discrétion absolue : Respect du secret professionnel et de la confidentialité des données.
• Sens du service : Qualités relationnelles affirmées pour conseiller les agents avec bienveillance.
• Autonomie : Capacité à prioriser les tâches sur un portefeuille dédié.
• Travail en équipe
• Capacité d’écoute
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 6 mois
Rémunération statutaire + IFSE, titres restaurant, CNAS (à partir de 6 mois d'ancienneté dans l'année civile), participation employeur à la santé et à la prévoyance -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 04/10/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
