Assistant.e administratif.ive en restauration collective - MAROMME
Référence : O076260709000208
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Maromme
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Professionnel·le de l'administration et du service public, vous contribuez au bon fonctionnement administratif du service Restauration collective de la Ville de Maromme.
Placé·e sous l'autorité hiérarchique du responsable de service, vous l'assistez dans la gestion quotidienne de la restauration collective.
Vous participez activement au suivi de l'activité du service, notamment par l'élaboration de tableaux de bord. Vous veillez également à la mise à jour régulière des procédures et documents obligatoires.
Assurer le suivi administratif du service restauration collective : suivi de la base de données et des tableaux de bord, plannings des personnels, visites médicales et formations des agents
Assurer le suivi des commandes et des approvisionnements, et des relations avec les fournisseurs
Gérer les facturations et: contrôle des facturation clients, suivi des indicateurs d’activités
Réaliser le reporting d’activités : suivi des indicateurs d’activités, élaboration de tableaux de suivi périodiques…
Participer à la gestion documentaire liée aux démarches qualité et HACCP
Préparer les documents et procédures lors d’audits et contrôles (DDPP, laboratoire d’analyse…)
Profil recherché
Formation de niveau bac (BAC pro Gestion des administration, Bac Pro AGOrA…)
Expérience similaire souhaitée ;
Sens de l’organisation et autonomie ;
Maîtrise des outils informatiques et adaptation aux logiciels métiers ;
Notions de comptabilité ;
Connaissance loi EGALIM
Aisance relationnelle avec les fournisseurs ;
Travail d’équipe
Sens de l’écoute et de l’appui.
Horaires atypiques : 6h30 – 15h15 (du lundi au vendredi), et le mercredi matin de 6h30 à 12h30.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Temps complet
Rémunération statutaire + RIFSEEP
Tickets restaurant
Participation employeur santé
Prévoyance et garantie maintien de salaire
Adhésion au comité d‘œuvres sociales (CNAS)
Accès à la formation professionnelle
Forfait mobilité durable
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
