Assistante administrative - ANSES D'ARLETS
Référence : O972251226000225
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Les Anses-d'Arlet
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
DEVELOPPER LES ACTIONS EN FAVEUR DE LA REVITALISATION DU TISSU ECONOMIQUE LOCAL, L’ACCOMPAGNEMENT ADMINISTRATIF ET NUMERIQUE DES COMMERCES, ENTREPRISES ET AUTRES PROFESSIONNELS.
L’APPUI AUX TACHES ADMINISTRATIVES (COMPTE RENDU, COURRIER, FICHE ACTION, COMMUNICATION, PHOTOTHEQUE)
ANIMATION ET PROMOTION DES ESPACES ECONOMIQUES
RECENSEMENT DES ACTIVITES ECONOMIQUES ET TOURISTIQUES
GESTION DES MEUBLES DE TOURISME ET TAXIS
ORGANISATION DES EVENEMENTS A VOCATION ECONOMIQUE ET TOURISTIQUE
ACCOMPAGNEMENT POUR LA REVITALISATION DES COMMERCES ET LA CREATION D’ACTIVITES COMMERCIALES ET ARTISANALES
GESTION DES DEBITS DE BOISSON
Profil recherché
CONNAISSANCES REQUISES - SAVOIRS :
-INSTANCES, PROCESSUS ET CIRCUIT DE CONNAISSANCE DE LA COLLECTIVITE
- TECHNIQUE D’ECOUTE
- METHODE D’INGENIERIE DE PROJET
- TRAVAIL EN RESEAU ET TRAVAIL COOPERATIF
- OBSERVATOIRES LOCAUX ET ETABLIR DES BASES DE DONNEES
- TECHNIQUE ET OUTILS DE COMMUNICATION
- TECHNIQUE DE REDACTION
COMPETENCES REQUISES – SAVOIRS-FAIRE :
- ACCOMPAGNER, INFORMER, ORIENTER LES PORTEURS DE PROJET DANS LA DEFINITION DE LEUR PROJET
- CAPACITE A EVALUER LA FAISABILITE D’UN PROJET (FINANCIER, PILOTAGE, ORGANISATION)
- METTRE EN ŒUVRE LES DECISIONS DE LA COLLECTIVITE
- ASSURER LE SUIVI DU CREATEUR ET DU PORTEUR DE PROJET
- GERER DES BASES DE DONNEES SUR L’EVOLUTION DU TISSU ECONOMIQUE LOCAL
- SOUTENIR LE SECTEUR DE L’ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE
- MAITRISE DES TECHNIQUES DE L’ANIMATION D'ATELIERS ET DE REUNIONS,
- MAITRISE DE LA METHODOLOGIE DE CONDUITE DE PROJETS,
- AVOIR L’ESPRIT DE SYNTHESE ET SAVOIR RENDRE COMPTE, ·
- MAITRISE DE L’OUTIL INFORMATIQUE (TRAITEMENT DE TEXTE, TABLEUR, INTERNET),
COMPETENCES REQUISES – SAVOIRS-ETRE :
- ETRE A L’ECOUTE
- SENS DES RESPONSABILITES
- AISANCE REDACTIONNELLE ET RELATIONNELLE
- RIGUEUR, SENS DE L’ORGANISATION ET ESPRIT D’INITIATIVE
- APTITUDE AU TRAVAIL EN EQUIPE ET TRANSVERSAL
- AUTONOME ET REACTIF
QUALIFICATIONS, DIPLOMES ET PRINCIPALES EXPERIENCES PROFESSIONNELLES :
• FORMATION SUPERIEURE DANS LE DOMAINE DU TRAVAIL SOCIAL, DU DEVELOPPEMENT ECONOMIQUE ET/OU DEVELOPPEMENT LOCAL
• CONNAISSANCES DES POLITIQUES PUBLIQUES DE L’EMPLOI ET DES DIFFERENTS ACTEURS QUI S'Y RAPPORTENT, ET CELUI DES COLLECTIVITES TERRITORIALES,
• CONNAISSANCE DES ACTEURS INSTITUTIONNELS ET ASSOCIATIFS DE L’EMPLOI, DE L’INSERTION ET DE L’ECONOMIE
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Candidature à adresser par mail : sce.mairie@mairie-anses-arlet.fr
Lettre de motivation + CV
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint administratif
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 12/11/2026
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Chargée / Chargé de développement territorial
