Chargée de mission/Cheffe de projet- appui à la structuration des politiques publiques et à la[...]
Référence : O972261023001497
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Sainte-Anne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
la collectivité souhaite être accompagnée dans la structuration de ses projets de territoire, la poursuite de sa démarche qualité, et la mise en œuvre de ses politiques publiques, par un(e) jeune diplômé(e) disposant d'une solide culture administrative et d'une première expérience en collectivité ou en cabinet.
Sous l'autorité directe de la Direction Générale des Services
Faire le lien entre la population, les projets de territoire et l'administration
• Assurer l'interface entre les habitants, les acteurs locaux (associations, entreprises) et les services de la collectivité sur les projets suivis
• Aller à la rencontre de la population pour recueillir ses besoins, l'informer et l'associer à la construction des projets
• Traduire les attentes du terrain en propositions concrètes pour les services et les élus, et faire connaître en retour les décisions et avancées de la collectivité auprès des habitants
Piloter un projet de territoire
• Conduire un projet identifié par la collectivité (structuration d'un dispositif d'accompagnement, transition écologique, etc.), de son diagnostic à sa mise en œuvre, en associant la population à chaque étape
• Rechercher et monter les dossiers de demande de financements publics nécessaires à sa réalisation
• Coordonner les partenaires internes et externes associés au projet
Suivi, appui et évaluation
• Apporter un appui méthodologique aux services concernés par le projet
• Assurer le suivi administratif et financier du projet
• Élaborer les bilans et comptes rendus d'avancement, à destination des élus, des services et de la population
Profil recherché
Âge : moins de 30 ans
Formation : niveau bac+3 à 5 minimum ; un master en administration publique, droit public, droit des collectivités locales, science politique ou gestion de projet est un atout fort
Expérience : une première expérience en collectivité territoriale, cabinet d'élu ou administration déconcentrée (stage, alternance, saisonnariat) est appréciée, notamment sur des missions de rédaction institutionnelle, de suivi de politiques publiques ou de conduite de projet
Compétences techniques
• Maîtrise de la rédaction administrative (notes, comptes rendus, rapports)
• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et de leurs politiques publiques
• Capacité à conduire un projet et à structurer un dossier de financement
• Bonne maîtrise des outils bureautiques
Savoir-être
• Sens de l'organisation et rigueur
• Autonomie et esprit d'initiative
• Qualités relationnelles et de communication
• Adaptabilité et capacité à travailler en équipe
• Discrétion et sens du service public
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 18 mois
Les pièces à fournir :
- CV
- Lettre de motivation
- Copies diplômes et titres
- Extrait casier judiciaire -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Rédacteur
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Art. L332-24 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
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Vacant à partir du 22/12/2026
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Chargée / Chargé de développement territorial
