UN DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES (F/H) - COMMUNE D'AIX-EN-PROVENCE
Référence : O013260803001178
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Aix-en-Provence
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Autres emplois fonctionnels)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o013260803001178-directeur-ressources-humaines-h?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
PROFIL
Issu d'une formation supérieure en RH/Management, en droit, en sciences politiques ou équivalent, vous témoignez d'une expérience de plusieurs années en tant que Directeur des Ressources Humaines (DRH, DRH Adjoint) et connaissez l'environnement des collectivités territoriales.
Doté d'un bon bagage règlementaire, vous avez la capacité de porter un projet stratégique et d'en piloter sa déclinaison opérationnelle. Vous disposez d'un réel leadership, de qualités managériales reconnues, et vous animez votre équipe en transversalité, en favorisant l'intelligence collective et la co-construction. Vous savez également faire preuve d'écoute et pratiquez le dialogue. Rigoureux, réactif et proactif, vous maîtrisez les techniques de conduite de projet et de management par objectif, ce qui vous permet d'apparaitre comme un élément moteur auprès de vos interlocuteurs.
CONDITIONS D'EMPLOI
Rémunération statutaire + RIFSEEP (GE6) + NBI (25 points) + CIA + Prime « vacances » + tickets restaurant + prestations sociales, familiales et culturelles
1 jour de télétravail par semaine selon l'éligibilité des activités et des nécessités de service (à partir de 3 mois d'ancienneté sur le poste).
Localisation du poste : Hôtel Valori, rue du 4 septembre, 13100 Aix-en-Provence
Adressez votre candidature (lettre de motivation, CV et dernier arrêté de situation administrative pour les fonctionnaires)
avant le 18/09/2026, un retour sera fait dans un délai d'un mois après cette date.
Le processus de sélection comprendra, a minima, deux étapes d'entretien.
Informations Complémentaires
Marie-Pierre SIDI-MOUSSA, DGAS Ressources humaines, Numérique et Vie citoyenne 04 42 91 88 08
Imane ERRASFA AISSAOUI, Cheffe du service Attractivité, recrutement et mobilité interne 04 88 71 81 87
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Administrateur, Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 02/10/2026
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Directrice / Directeur des ressources humaines
