ASSISTANT(E) DE DEPARTEMENT VITALITE REUSSITE EDUCATIVE H/F - MAIRIE DE ARRAS
Référence : O062260930001671
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Arras
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Selon profil € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le département Vitalité et Réussite Educative inscrit son action au travers de ses politiques petite-enfance, enfance, jeunesse et sport.
La Ville développe avec l’ensemble de la communauté éducative, un parcours de réussite pour les enfants et les jeunes de 0 à 25 ans, en cohérence avec les besoins identifiés à l’échelle du territoire ou des quartiers et en lien avec les autres politiques publiques.
Le Département Vitalité et Réussite Educative développe les projets liés à l’Education et la citoyenneté : de la petite enfance au citoyen de demain : un parcours éducatif et sportif pour chaque enfant/jeune du territoire pour rendre les services du territoire accessibles à tous les enfants/jeunes et leurs familles, pour améliorer leur santé physique et mentale, leur bien-être et leur réussite éducative.
Sur les domaines de la petite enfance et des familles, de l’enfance, de la jeunesse, et du sport, elle travaille sur les grands axes suivants :
- Accueillir et proposer un mode de garde adapté aux besoins des parents et de l’enfant ; accompagner et aider les parents dans les démarches liées à la parentalité et dans la socialisation du jeune enfant ;
- Développer l'autonomie des enfants et des jeunes afin qu'ils soient capables de prendre place dans la société
- Proposer aux parents une solution de garde éducative dans le cadre des centres de loisirs
- Faciliter l'implication de la jeunesse dans la gestion de la ville
- Mettre en œuvre le projet sportif et doter la ville d’une prospective stratégique permettant de répondre aux besoins actuels et futures des habitants et usagers (schéma directeur des équipements sportifs)
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o062260930001671-assistant-e-departement-vitalite-reussite-educative?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Savoir :
Maîtrise des outils informatiques Word, Excel, PowerPoint, Outlook, Internet, Intranet.
Connaissance ou apprentissage à venir des logiciels : de courrier Elise, e-Congés, Pos Act, Eudonet.
Connaissance ou apprentissage des procédures internes en lien avec l’activité du Département
Connaissance du fonctionnement et de l'environnement des collectivités locales
Connaissance des circuits et des procédures administratives
Bonne capacité à travailler en lien avec des interlocuteurs multiples
Savoir-faire :
Parfaite maîtrise de la langue française, de l'orthographe et de la syntaxe
Maîtrise des techniques d’assistanat et de secrétariat (prise de notes, comptes rendus, etc.)
Capacité à évaluer les priorités, respecter les délais et gérer les urgences
Capacité d’organisation et de priorisation du travail
Prise d’initiative en lien avec sa hiérarchie
Produire un travail rapide, fiable et de qualité
Savoir respecter et faire respecter les procédures
Savoir s’adapter à la diversité des tâches et des interlocuteurs
Participer à la valorisation de l’image de son Département, de la Collectivité et plus généralement de la Ville
Savoir-être :
Sens du travail en équipe
Rigueur, fiabilité, organisation et méthode
Discrétion et sens du devoir de réserve
Réactivité
Capacité à anticiper
Autonomie
Disponibilité et sens de l’engagement
Sens des relations humaines, diplomatie
Sérénité et recul dans les situations de stress
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci d'adresser lettre de motivation et CV à l'adresse drh-recrutement@ville-arras.fr Merci de mentionner dans l'objet de votre lettre de motivation l'intitulé du poste ainsi que la référence de l'offre. Les lauréats du concours devront joindre leur justificatif de réussite au concours, tout dossier incomplet ne sera pas traité.
Nous ne manquerons pas de vous recontacter en cas d'adéquation avec votre profil.
Sans réponse de notre part dans un délai de 2 mois, nous vous prions de considérer, que nous ne pouvons répondre favorablement à votre requête.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 02/11/2026
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Assistante / Assistant de direction
