Assistant(e) de gestion budgétaire et comptable - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE L'ALLIER
Référence : O003260724001685
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Moulins
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Assurer la gestion financière et comptable des dépenses et des recettes des directions opérationnelles.
Assurer l’exécution comptable des dépenses et des recettes des directions opérationnelles :
- Traiter et suivre les commandes en lien avec les directions opérationnelles, les fournisseurs et le service de la commande publique.
- Assurer l’engagement comptable des dépenses des directions opérationnelles (marchés publics, subventions, conventions…).
- S’assurer de la bonne imputation des dépenses.
- Réceptionner et traiter les factures de son portefeuille (service fait, respect délai de paiement).
- Assurer la liquidation et l’ordonnancement des dépenses des directions.
- Veiller à la conformité des pièces comptables (devis, factures, conventions…).
Opérer un contrôle interne des liquidations de votre binôme, avant mandatement / ordonnancement.
Profil recherché
NIVEAU D'ETUDE: Formation en comptabilité publique et/ou marchés publics.
SAVOIR
Connaitre les règles liées à la comptabilité publique. Connaitre les règles relatives aux marchés publics. Connaitre les nomenclatures comptables M57 et M4
SAVOIR FAIRE
Maitriser l’outil de gestion financière. Maitriser les outils bureautiques et logiciels métiers. Capacité à rendre compte. Respect des délais et procédures.
SAVOIR ETRE
Sens de l’organisation Autonomie Rigueur Qualités relationnelles Sens du travail en équipe
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Paul GSTALTER, Responsable de service Qualité comptable et exécution budgétaire des DGD ressources et vitalité du boubonnais 04 70 34 14 38
GUIZON Eric, Chargé de recrutement formation mobilité - 04 70 34 41 86
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Gestionnaire de comptabilité
