Assistant·e de prévention - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE L'HERAULT
Référence : O034261022001551
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Gignac
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Déployer et animer la prévention des risques professionnels
Accompagner les services dans l'identification, l'évaluation et la prévention des risques liés à leurs activités.
Élaborer et actualiser le Document unique d'évaluation des risques professionnels (DUERP) en lien avec les équipes opérationnelles.
Réaliser des audits et des diagnostics sécurité sur les sites, participer aux inspections et proposer des actions d'amélioration adaptées aux situations rencontrées.
Analyser les accidents du travail, en identifier les causes et contribuer à la mise en place de mesures préventives.
Assurer une veille réglementaire et veiller à la bonne application des règles d'hygiène et de sécurité.
Rejoignez-nous pour participer à la prévention des risques professionnels des agents du Pôle des Moyens Opérationnels à GIGNAC !
Au coeur des activités opérationnelles du Département, vous jouez un rôle essentiel dans le déploiement et l'animation de la politique de prévention des risques professionnels. Interlocuteur·rice privilégié·e des agents, des encadrants et de la direction, vous apportez votre expertise et vos conseils pour faire de la santé et de la sécurité une priorité partagée au quotidien.
La diversité des métiers et des environnements de travail vous offre un poste de terrain, riche en échanges et en projets, au contact d'équipes aux activités variées.
Le Département de l'Hérault compte 50 conseiller·ères départementaux·ales élu·es pour représenter les 25 cantons du territoire. Cette collectivité territoriale de proximité permet d'être au plus près des besoins des 1,2 million d'Héraultais·es. Elle mobilise 5 600 agents dans plus de 120 métiers différents, déployés sur l'ensemble d'un territoire riche et diversifié. Nous intervenons dans des domaines essentiels du quotidien, notamment les solidarités, l'éducation, l'aménagement du territoire, l'environnement...
En rejoignant nos équipes, vous participez à un service public porteur de sens, où l'engagement collectif est valorisé. Pour en savoir plus : https://herault.fr/276-emplois-et-stages-du-departement.htm
Profil recherché
Déployer et animer la prévention des risques professionnels
Accompagner les services dans l'identification, l'évaluation et la prévention des risques liés à leurs activités.
Élaborer et actualiser le Document unique d'évaluation des risques professionnels (DUERP) en lien avec les équipes opérationnelles.
Réaliser des audits et des diagnostics sécurité sur les sites, participer aux inspections et proposer des actions d'amélioration adaptées aux situations rencontrées.
Analyser les accidents du travail, en identifier les causes et contribuer à la mise en place de mesures préventives.
Assurer une veille réglementaire et veiller à la bonne application des règles d'hygiène et de sécurité.
Conseiller et accompagner les équipes au quotidien
Être un interlocuteur de proximité pour les agents, les encadrants et la hiérarchie sur toutes les questions relatives à la santé et à la sécurité au travail.
Sensibiliser les équipes aux bonnes pratiques et former les nouveaux arrivants aux règles de sécurité.
Accompagner les responsables dans la mise en oeuvre de la politique de prévention et dans l'élaboration des plans de prévention liés aux interventions des entreprises extérieures.
Participer à la définition des besoins en formation réglementaire et sécurité, et assurer le suivi des formations obligatoires, des habilitations et des CACES.
Veiller à l'adéquation entre les risques des métiers, les équipements de protection individuelle (EPI) et les vêtements de travail, en lien avec le gestionnaire habillement.
Piloter et coordonner les actions de prévention
Élaborer les supports de prévention : fiches sécurité, procédures, notes et documents de sensibilisation.
Organiser le suivi des inspections, des registres de santé et de sécurité au travail, ainsi que des équipements de premiers secours.
Coordonner les analyses nécessaires à la prévention des risques spécifiques, notamment les expositions aux poussières de bois.
Assurer le suivi des indicateurs et des tableaux de bord d'activité, et contribuer à l'évaluation des actions engagées.
Participer aux projets, aux groupes de travail et à la préparation des marchés publics dans votre domaine, en lien avec les services concernés.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Merci d'adresser votre dossier de candidature, en joignant les documents
suivants : CV détaillé et lettre de motivation.
Poste ouvert aux personnes en situation de handicap par l'application de l'article
352-4 du Code Général de la Fonction Publique. Recrutement également possible
en CDD jusqu'à 3 ans renouvelable une fois pour les contractuels (non titulaires
d'un concours de la Fonction Publique). -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
